İşten çıkarıldım haklarim neler?

Sgk dan cıkış kodunuzu ögrenmeniz gerekiyor yani iş cıkışınız sgk ya ne olarak bildirilmiş bahsettiğiniz gibi kücülme mi işyeri kapatılmasımı ? Kötü niyet mi? Önemli olan o cıkış koduna göre aksiyon alabilirsiniz. çalışanın kıdem veya ihbar tazminatı, işsizlik maaşı gibi haklarını alabilmesi bakımından önemlidir. Örneğin 4 numaralı kod, işverenin haklı bir gerekçe olmadan çalışanı işten çıkarmasıdır. 4 numaralı işten çıkış kodunda çalışan; ihbar ve kıdem tazminatı ile işsizlik ödeneği hakkına sahip olur. iş avukatı varsa tanıdığınız danışmanız yararınıza olacaktır.

Kodu nasıl öğrenebilirim hocam?

edevlette arama kısmına ''4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi '' yazın cıkış bildirgesi yapılmışsa /. Sigortalının İşten Ayrılış. yazan yerin yanında 1,2,3,4,5,6,7,8,.... diye kod yazar o o kodu google ye yazın neyden dolayı cıkış verildiğiniz cıkar.

kaç yıldır çalışıyordunuz o şirkette

İhbar için yazılı anlaşma lazım yoksa gelmedi diyerek alacağınızdan kesinlikle kesecekler. Kullanmadığınız yıllık izinleri ihbar süresine katabilirsiniz böylece ihbar süresi azalacaktır. İhbar sürenizi tamamlarsanız ise yıllık izin ödemeleriniz yatacak. Hukuken saydıklarınızın hepsini almalısınız ama ihbar sürenizi tamamlamazsanız çok kesinti yaparlar.

Çalışma süreniz nedir?

Kaç yıldır çalışıyordunuz ve çıkarılma gerekçesi belirtildi mi? İşsizlik sigortası vb için de başvuru yapmalısınız. Hukuken hepsini almalısınız...

Sigortalı mıydınız?
Sigortalıysanız bir avukat aracılığıyla haklarınıza başvurmanızı öneririm. Rahat rahat sökke sökke alırsınız tazminatınızı.

Hayır, ihbarı soracaksınız ihbar ödemesi yapılacaksa ıslak imzalı belge alacaksınız ihbar yapılmadan tüm ihbar parası verilecektir diye.

Sgk dan cıkış kodunuzu ögrenmeniz gerekiyor yani iş cıkışınız sgk ya ne olarak bildirilmiş bahsettiğiniz gibi kücülme mi işyeri kapatılmasımı ? Kötü niyet mi? Önemli olan o cıkış koduna göre aksiyon alabilirsiniz. çalışanın kıdem veya ihbar tazminatı, işsizlik maaşı gibi haklarını alabilmesi bakımından önemlidir. Örneğin 4 numaralı kod, işverenin haklı bir gerekçe olmadan çalışanı işten çıkarmasıdır. 4 numaralı işten çıkış kodunda çalışan; ihbar ve kıdem tazminatı ile işsizlik ödeneği hakkına sahip olur. iş avukatı varsa tanıdığınız danışmanız yararınıza olacaktır.