Alacağım tazminar hk.

Question

Beyler ben yakında askere gidicem,7 senedir bir şirkette çalışıyorum.4 senedir part olarak devam ediyorum.Askerlik belgemi vermeden full olarak çalışıp tazminatımı fulden almak istiyorum.Tazminatımı tam zamanlı ücretten almak için kaç ay tam zamanlı çalışmam gerekiyor? Yoksa askere gitmeye 1 ay kala tam zamanlı olsam askere gitmeden önceki son ay ki brütten alır mıyım tazminatımı acaba?

kriptorehberin · Answer

Hak mıdır?

lexaion · Answer

Misafir adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hak mıdır? 		pardon? 7 senedir çalışmışım tabi ki hakkım.

kriptorehberin · Answer

lexaion adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									pardon? 7 senedir çalışmışım tabi ki hakkım. 		Part time çalışmışsınız bu sebeple hakkınız olan ücreti zaten alacaksınız siz 1 ay full time çalışıp hak etmediğim ücreti alayım diye soru soruyorsunuz. Bu hak değil. 
Bu forumda yalnızca çalışanlar değil işverenler de var.
Ben etik bulmuyorum, sorunuzun cevabına gelirsek;

Alıntı										Bu noktada hakkaniyet ölçüsüne dikkat ederek, çalışanın tüm kıdem süresinin hakkının verilmesi gerekmektedir. 10 yıllık kıdem süresinin 9 yılında tam süreli çalışmış sadece son yılında kısmi çalışmış bir işçinin tüm çalışmasının kısmi çalışması üzerinden hesaplanması hakkının tam olarak ödenmemesi anlamına gelmektedir. Aynı şekilde, 10 yıllık kıdeminin son yılında tam zamanlı çalışmaya dönmüş bir işçinin de, tüm kıdem süresinin tazminatının tam süreli çalışması üzerinden hesaplanması işverene haksızlıktır.
Çalışması tam süreliye ya da kısmi süreliye dönüşmüş çalışanların işten çıkarken kıdeminin hesaplanması durumunda, kıdem süresi iki ayrı çalışması için bölünerek işlem yapılmalıdır. İşe başladığı dönemden çalışmasının kısmiye ya da tama döndüğü güne olan çalışmasının kıdemi ayrı olarak hesaplanmalıdır.
Burada dikkat edilmesi gereken şey de çalışanın son brüt ücretinin dikkate alınmasıdır. Hem kısmi hem de tam süreli çalışması için dikkate alınacak ücreti son brüt ücreti olmalıdır. Ama kısmi çalışmasında, ortalama çalışma günü ile çarpılarak aylık kazanç bulunmalıdır.

lexaion · Answer

Misafir adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Part time çalışmışsınız bu sebeple hakkınız olan ücreti zaten alacaksınız siz 1 ay full time çalışıp hak etmediğim ücreti alayım diye soru soruyorsunuz. Bu hak değil.
Bu forumda yalnızca çalışanlar değil işverenler de var.
Ben etik bulmuyorum, sorunuzun cevabına gelirsek; 		3 seneside full çalıştım,ki şirket kendisi kabul etti zaten size bir şey düşmüyor.

kriptorehberin · Answer

lexaion adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

3 seneside full çalıştım,ki şirket kendisi kabul etti zaten size bir şey düşmüyor.

Hocam farkında mısınız bize soruyorsunuz? Madem işveren kabul etti öyleyse işverenle kendi aranızda çözün buraya neden konu açıyorsunuz?

Ben sorunuzun cevabını yukarıda verdim, iyi günler.

yilmazemirhan bunu beğendi.

1 kişi bunu beğendi.

Ben sorunuzun cevabını yukarıda verdim, iyi günler.

lexaion · Answer

Misafir adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Hocam farkında mısınız bize soruyorsunuz? Madem işveren kabul etti öyleyse işverenle kendi aranızda çözün buraya neden konu açıyorsunuz?

Ben sorunuzun cevabını yukarıda verdim, iyi günler.

Ben sorunuzun cevabını yukarıda verdim, iyi günler. 		kardeşim ben sana yaptığım hak mıdır diye soru mu sordum? Milletin günahı sevabı seni niye ilgilendiriyor? Sanarsın herkes dört dörtlük hakkı olanı yapıyorda bir ben hak yiyorum.

tayfunsofuoglu · Answer

Son seneye göre değerlendirme yapılmaz. Değerlendirme genel yapılır. Ayrıca part time çalışma için ben tazminat yok diye biliyorum ama yanlış biliyor olabilirim. Avukat ile görüşün derim.
Ama sizinhesapladığınız gibi hesaplanmaz.

Zirconium · Answer

lexaion adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									kardeşim ben sana yaptığım hak mıdır diye soru mu sordum? Milletin günahı sevabı seni niye ilgilendiriyor? Sanarsın herkes dört dörtlük hakkı olanı yapıyorda bir ben hak yiyorum. 		Haksızlığa karşı sesini çıkarmayan dilsiz şeytandır demiş efendimiz s.a.v. o yüzden bende karşıyım hocam ne kadar nasıl çalıştıysan o kadar karşılığı tazminatınızı alın. Benim yanımda yıllarca çalışıp tazminat almadan istifa eden bir kişi, zor durumda diye ikna ettirdim çalışsın diye yoksa eşi yüzünden memleketi terk edecekti, neyse ikna ettik, 3 sene sonra da benim o işim sona erince işten çıkarmak zorunda kaldım, bu kişi de istifa etmeden önceki zamanların tazminatını da benden istedi, güldüm geçtim verdim, sor ki o kişi şimdi ne hallerde, Allah ıslah etsin tabiki umarım geleceği imanlı olur.

lexaion · Answer

Zirconium adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Haksızlığa karşı sesini çıkarmayan dilsiz şeytandır demiş efendimiz s.a.v. o yüzden bende karşıyım hocam ne kadar nasıl çalıştıysan o kadar karşılığı tazminatınızı alın. Benim yanımda yıllarca çalışıp tazminat almadan istifa eden bir kişi, zor durumda diye ikna ettirdim çalışsın diye yoksa eşi yüzünden memleketi terk edecekti, neyse ikna ettik, 3 sene sonra da benim o işim sona erince işten çıkarmak zorunda kaldım, bu kişi de istifa etmeden önceki zamanların tazminatını da benden istedi, güldüm geçtim verdim, sor ki o kişi şimdi ne hallerde, Allah ıslah etsin tabiki umarım geleceği imanlı olur. 		Benim yaptığım işte bi haksızlık yok hocam.O zaman ilk 3 sene çalıştığım paranın tazminatını kim verecek bana? son 4 seneyi part çalıştım diye part tazminatı alacaksam geri 3 sene tam çalıştığım tazminat nereye gidecek?

bim · Answer

Kıdem tazminatının hesabında son brüt ücret dikkate alınır  işveren açısından problem olmayacaksa son 1 ay normal çalışmanız yeterli.

AlkolikRap · Answer

Misafir adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hak mıdır? 		
Şöyle cevaplar görünce inanın tüylerim diken diken oluyor.  Adam ne soruyor sen ne cevap veriyorsun seni ilgilendiren bir durum mu şimdi bu. Yada size mi kaldı bunun hak mı olup olmadıgı. Yani niye illa farklı yerlere çekiyorsunuz.

Son brüt maaşınız x çalıştıgınız yıl.

Kesin bilgi için 170 arayabilirsiniz.