pardon? 7 senedir çalışmışım tabi ki hakkım.
Part time çalışmışsınız bu sebeple hakkınız olan ücreti zaten alacaksınız siz 1 ay full time çalışıp hak etmediğim ücreti alayım diye soru soruyorsunuz. Bu hak değil.
Bu forumda yalnızca çalışanlar değil işverenler de var.
Ben etik bulmuyorum, sorunuzun cevabına gelirsek;
Alıntı
Bu noktada hakkaniyet ölçüsüne dikkat ederek, çalışanın tüm kıdem süresinin hakkının verilmesi gerekmektedir. 10 yıllık kıdem süresinin 9 yılında tam süreli çalışmış sadece son yılında kısmi çalışmış bir işçinin tüm çalışmasının kısmi çalışması üzerinden hesaplanması hakkının tam olarak ödenmemesi anlamına gelmektedir. Aynı şekilde, 10 yıllık kıdeminin son yılında tam zamanlı çalışmaya dönmüş bir işçinin de, tüm kıdem süresinin tazminatının tam süreli çalışması üzerinden hesaplanması işverene haksızlıktır.
Çalışması tam süreliye ya da kısmi süreliye dönüşmüş çalışanların işten çıkarken kıdeminin hesaplanması durumunda, kıdem süresi iki ayrı çalışması için bölünerek işlem yapılmalıdır. İşe başladığı dönemden çalışmasının kısmiye ya da tama döndüğü güne olan çalışmasının kıdemi ayrı olarak hesaplanmalıdır.
Burada dikkat edilmesi gereken şey de çalışanın son brüt ücretinin dikkate alınmasıdır. Hem kısmi hem de tam süreli çalışması için dikkate alınacak ücreti son brüt ücreti olmalıdır. Ama kısmi çalışmasında, ortalama çalışma günü ile çarpılarak aylık kazanç bulunmalıdır.