Kıdem tazminatı hakkında acil bilgisi Olan

Arkadaşlar herkese iyi geceler diliyorum
Öncelikle durumu şöyle anlatayım mağazacılık sektöründe çalışıyordum çalıştığımız firma kurumsal şirket dolayısıyla franchise devredildi dendi mağaza 1 ay sonra devredilecek dendi herkese tazminatı verilecek diye söylendi bizde ona göre ihbarmame ve fesihbamemizi imzalayıp şirkete gönderdik bende ona göre kendime başka iş falanda baktım fakat bugün bize tekrardan haber verdiler mağaza devredilmeyecek çalışmak isteyen çalışsın istifa ermek isteyen istifa edebilir kimsenin tazminat hakkı bulunmamaktadır dediler şimdi bu nasıl bir saçmalıktır yani kurumsal firma diye her koz ellerinde mi oluyor benim yapabileceğim herhangi bir şey varmı onu öğrenmek istiyorum çünkü çalışmak istemiyorum ve bu tazminatı almak istiyorum sonuçta hakkımız olanda bu bilgisi olan lütfen bilgi verebilir mi iyi geceler diliyorum hoşçakalın

Hukuki boyutu nedir bilemiyorum fakat yazdıklarınıza göre bakınca haklı olduğunuz görülmekte. Umarım hakkınızı alırsınız..

ihbarnameyi hangi konuyla alakali cekmistiniz?
fesihiniz istifa nedeniyle miydi?

alo 170'i arayip durumu cok gecmeden bildirin. istifa etseniz bile, ihbar surelerine uydugunuz takdirde kidem tazminati hakkiniz saklidir. surelere uymazsaniz isveren sizden ihbar tazminati talep edebilir.

Çalıştığınız firma direk olarak devir edilir ise tazminatınız olmaz çıkışta yapamazlar yaparlarsa tazminatınız olur eğer şirket devir edilmez sizi xxx şirketinden çıkarılıp zzz şirketine sigortalı olarak gösterirlerse tazminatınız her türlü doğar.
Burada önemli olan hangi ticari ünvan altında çalışıyor olmanız ve devir sonrasında nerede olmanız.

Merhabalar feshi çalıştığım şirket kendileri bize çektiler bizde ne dendiyse ona uyduk fakat şimdi yaşın normal şartlarda çıkış verilmesi gereken tarih mağaza devredilmekten vazgeçildi dendi

hocam cok karisik anlatiyorsunuz. fesih ve ihbar imzaladik demissiniz ilk mesajda. bu istifa icin mi yoksa son mesajinizdaki gibi sirketin sizin is akdinizi fesih ettigini mi ibraz etti. ona uyduk dediginiz kisimda tam olarak ne oldu bilmiyoruz. ama soyle ozetleyeyim:


devir asamasinda cikis olursa tazminat hakkiniz saklidir. devir sonrasinda cikisiniz olursa yine tazminat hakkiniz saklidir.

sizin is akdiniz isveren tarafindan yarinin tarihi ibraz edilerek sonlandirilsa tazminat hakkiniz saklidir.

is akdinizin feshi gerceklesmediyse; giris cikis islemi yapmadan calismaya devam ederseniz yine tazminat hakkiniz saklidir.

is akdinizi siz feshetmek isterseniz, yasal surelere uyarak, ihbarinizi cekerek istifa ederseniz kidem tazminati hakkiniz yine saklidir.