Çalışmadığım işte sigortam olması yasadışı mı?

Şuan Üniversiteden dolayı okuyor olarak gözüküyorum ama okumuyorum.
Bir işte çalışıyorum ama sigortam yok bundan dolayı da daha iyi maaş alıyorum.
Sorum şu:
Bir tanıdığımın şirketi var, onun üzerin sigortalı olsam herhangi bir yasal sorun olur mu?
Yani hem okuyor olarak gözükeceğim hem sigortasız bir işte çalışacağım hem de çalışmadığım bir işte sigortalı olarak gözükeceğim.

Cevaplayanlara teşekkürler şimdiden.

Okurken Aklım Karıştı Hocam Allah Yardımcın Olsun

Bende yazarken nasıl yazıcam diye karıştırdım hocam

Yani lafın kısası ben zaten çalışıyorum şuan ama sigortam yok. Tanıdığın şirketinde sigortalı olsam ama çalışmasam herhangi bir suç oluyor mu?

okumak+çalışmak+ssk lı olmak sorun değil

SORUN = BÜYÜK TEHLİKE : olası durumunda SSK lı gösterildiğiniz yerde durmuyorsunuz , ama iyi maaş aldığınız ve de ssk yapılmayan işletmede çalışıyorsunuz. (buna tanıklar+kameralar+artı diğer deliller var)

OLASI durumunda başınıza herhangi bir kaza gelmesi durumunda ÖNCELİKLİ olarak şuan ssk-sız çalıştığınız yere polis+112 gelecek ve tutanak tutulacak. bu tutunakta da orada çalıştığınız resmiyete geçecek ama ssk-lı iş yeri adresiniz farklı
bu durumda geçirdiğiniz iş kazası büyüklüğüne-olguya göre (Allah göstermesin ve umarım hiçbir iş kazası yaşamazsınız) OLASI fiziksel sakat kalma , iş görememezliğe sebebiyet verecek kalıcı-geçici durumunda ssk-lı işletme size maddi manevi tazminat ödüyeceği gibi , ssk-sız çalıştığınız işletmeye tutulanacak tutanak ve bilirkişi raporlarına istinaden ssk-sız işçi çalıştıran işletmeye , asgari ücretin 8 katı üzerinde ssk-sız işçi çalıştırma cezası , hastane masrafları ve diğer idari cezalar kesilir.

DİĞER YANDAN , diyelim ki ssk-sız çalıştığınız yerden ortalama 5 yıl çalıştınız , 5 yıl sonra kıdem ve ihbar tazminat kazanma hakkı elde ettiniz ama ssk-sız çalıştığınız için alamıyacaksınız.bu durumda her türlü tanık ve delilleri gösterip orada çalıştığınızı kanıtlayacak ve primleri almaya çalışacaksınız. bu durumda yine ssk-sız işçi çalıştıran firma ve de haricen nispi olarak sizde ceza yiyeceksiniz.

DİĞER YANDAN , fiziken çalışmadığınız ama ssknızın devam ettiği işletme her ay size maaş ödemesini banka üzerinden transfer etmek VE/VEYA aranızda yapılan bir sözleşme var ise maaşı elden verdiğini ispat edecek sözleşme alması gerekecek.almaması durumunda KÖTÜ NİYET ile siz maaşınızı almadığınızı iddia edip haksız kazanç elde edebilirsiniz.
ssk yatıran ama fiziken sizi çalıştırmayan işletmede 5 yıl sonra kıdem ve ihbar tazminatı kazanacağınız için çalışmadığınız işletmeden bu parayı kötü niyetli olarak talep edebilirsiniz.

üni okurken tarafınıza herhangi bir yardım yapılıyor ve siz haricen ssklı bir yerde çalışıyorsanız devletten aldığınız tüm yardım paralarını cezaları ile birlikte devlet söke söke geri alıyor

YANİ SONUÇ OLARAK ;
zorunda kaldığınız işlemleri elbette yapmak durumundasınızdır. burada asıl amaç çalıştığınız işletmelere zarar vermemektedir.
çünkü ssklı gösterip işçi çalıştırmayan, işçi çalıştırıp ssk göstermeyen işçi her zaman X8 kat cezaya hazır olmalıdır.
kıdem ve ihbar tazminatları ile , olası kan parası-hastane masrafları vs vs vs harici bir olay.

o yüzden hiç bir kişiye ssksız çalışma-mayı tavsiye ettiğimiz gibi , hiçbir işletmeye de ssklı gösterip işçi çalışmamazlık etmemesini öneriyoruz.

KURUMSAL İNSAN KAYNAKLARI UZMANI cevapladı...

yazarken yoruldum geri sildim. teknik olarak sorunuzun cevabı evet hatır sigortası yasaktır ve tespit edildiğinde firma ceza alır sizin de ödenmiş primleriniz silinir. çalıştığınız yerde sigortalı çalışın daha iyi bence. hatır sigortası yapacak kişi prim ücretini size versin....

Ezel'deki Cengiz Atay galiba

Toplu nasıl alıntı yapılıyor bilmiyorum maalesef. Cevaplar için teşekkür ederim.

SGK da muteber çalışma fiili olan çalışmadır. Kağıt üzerindeki çalışma ise kayden çalışma olarak adlandırılır ve kurumun yetkilendirdiği denetmenlerce yapılan tespit neticesinde hizmetler iptal edilir ... Hatta çalışan kişi emekli olsa bile geriye dönük işyeri kayıtları incelendiğinde kişinin fiili çalışmadığı saptanırsa emekliliği düşer ve emekli olarak aldığı maaşlar faiziyle birlikte geri istenir ve kişi hakkında suç duyurusunda bulunulur. Bu ciddi bir konudur.

Tespit edilirse primleriniz silinir, şirkete de güzel bir ceza keser sgk.

Riski alıp almamak size kalmış.