Haksız fesih, tazminat alamama

Selamlar,

Kız arkadaşımın 23 mayısta 1 yılı dolmuş oluyor,

İş yeri sahibi kıdem tazminatı vermemek için alttaki görseldeki yazıyı imzalamasını istemiş,

1 yılı dolacağı için, yıllık izin muhabbeti geçirdi diye işten çıkartılıyor.

Bu durumda ne yapabiliriz? Tam 1 yıl dolmadan 11 ay 15 gün gibi bir sürede işten çıkartılmış olacak.

Haklarımız nelerdir yardımcı olur musunuz.

Umarım imza atmamıştır. Uyanık patron

İmza attırmadım hocam, ne yapabiliriz bu durumda işten çıkarken sadece sgk çıkış belgesini alıp çıksın mı?

İmzalamasın hocam avukatla görüşün direkt

sadece ihbar için bunu imzalatabilir kıdem için herhangi bir hükmü bulunmamaktadır imzalatsa bile bir problem olmaz kıdemi kendi çıkarıyorsa 1 yılda dolduysa ödemek zorunda

Kız arkadaşınız habersiz olarak 28 gün işe mi gitmemiş?
İkametgah adresine iş yeri bildirim mi göndermiş?
Yıllık izin hakkı 366 gün dolduğunda hak edilir.

28 gün sonra işten çıkartacaklar anlamında o hocam habersiz gitme durumu yok

imzalamasin işine devam etsin.

Kadın için evlenme isteği ile iş akdini feshetme var. Kadın iş akdini bu sebeple sonlandırabilir ve tazminatını alabilir.
İş veren iş akdini sonlandırıyorsa tazminat vermek zorundadır.
Kız arkadaşınız bu kağıdı imzalamayacağını, iş akdini iş verenin sonlandırmasını istemesi halinde kendisine bildirmesi gerektiğini söyleyen bir dilekçe yazıp taahhütlü iadeli olarak iş yeri adresine göndersin. Bu süreçte de işine gitmeye devam etsin. Aksi takdirde suçlu duruma düşer.
İş yerine alınmıyor ise bulunduğu il yada ilçe nin sgk müdürlüğüne yazılı olarak bildirsin. Çünkü 3 gün mazeretsiz işe gelmediğinde iş verenin iş akdini sonlandırma hakkı vardır.
Bu ne saçmalıktır yahu