Haksız fesih, tazminat alamama

Question

Selamlar,

Kız arkadaşımın 23 mayısta 1 yılı dolmuş oluyor,

İş yeri sahibi kıdem tazminatı vermemek için alttaki görseldeki yazıyı imzalamasını istemiş,

1 yılı dolacağı için, yıllık izin muhabbeti geçirdi diye işten çıkartılıyor.

Bu durumda ne yapabiliriz? Tam 1 yıl dolmadan 11 ay 15 gün gibi bir sürede işten çıkartılmış olacak.

Haklarımız nelerdir yardımcı olur musunuz.

Koray · Answer

Umarım imza atmamıştır. Uyanık patron

Toprakyazgi · Answer

dolcekoray adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Umarım imza atmamıştır. Uyanık patron 		 İmza attırmadım hocam, ne yapabiliriz bu durumda işten çıkarken sadece sgk çıkış belgesini alıp çıksın mı?

ilyasutkum · Answer

İmzalamasın hocam avukatla görüşün direkt

worksd · Answer

sadece ihbar için bunu imzalatabilir kıdem için herhangi bir hükmü bulunmamaktadır imzalatsa bile bir problem olmaz kıdemi kendi çıkarıyorsa 1 yılda dolduysa ödemek zorunda

omerbulut00 · Answer

Kız arkadaşınız habersiz olarak 28 gün işe mi gitmemiş?
İkametgah adresine iş yeri bildirim mi göndermiş?
Yıllık izin hakkı 366 gün dolduğunda hak edilir.

Toprakyazgi · Answer

omerbulut00 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Kız arkadaşınız habersiz olarak 28 gün işe mi gitmemiş?
İkametgah adresine iş yeri bildirim mi göndermiş?
Yıllık izin hakkı 366 gün dolduğunda hak edilir. 		28 gün sonra işten çıkartacaklar anlamında o hocam habersiz gitme durumu yok

ntka · Answer

imzalamasin işine devam etsin.

omerbulut00 · Answer

Toprakyazgi adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									28 gün sonra işten çıkartacaklar anlamında o hocam habersiz gitme durumu yok 		Kadın için evlenme isteği ile iş akdini feshetme var. Kadın iş akdini bu sebeple sonlandırabilir ve tazminatını alabilir.
İş veren iş akdini sonlandırıyorsa tazminat vermek zorundadır. 
Kız arkadaşınız bu kağıdı imzalamayacağını, iş akdini iş verenin sonlandırmasını istemesi halinde kendisine bildirmesi gerektiğini söyleyen bir dilekçe yazıp taahhütlü iadeli olarak iş yeri adresine göndersin. Bu süreçte de işine gitmeye devam etsin. Aksi takdirde suçlu duruma düşer. 
İş yerine alınmıyor ise bulunduğu il yada ilçe nin sgk müdürlüğüne yazılı olarak bildirsin. Çünkü 3 gün mazeretsiz işe gelmediğinde iş verenin iş akdini sonlandırma hakkı vardır.
Bu ne saçmalıktır yahu

DenqeSiz · Answer

11 ay var dikkat edin bir yıl değil

ama imzalamasın

oezpirinc · Answer

Hukuki işlemlerinizde yardımcı olabiliriz, iletişim için profilimde yer alan numaramdan ulaşabilirsiniz. Teşekkürler İzmir'de bulunan bir hukuk ofisimiz var.