Ücretsiz İzinde Kıdem Tazminatı Hesaplaması

Question

Merhaba,

Cevabını bulamadığım bir soru sormak istiyorum.

İşçinin Nisan 2014 yılında iş girişi yapılıyor.
İşçi Ekim 2020 yılında zorunlu nedenlerden ücretsiz izine ayrılıyor. (İş yerine bağlı neden. Pandemi vs. değil.)
İşçinin Şubat 2023 yılında çıkışı yapılıyor. (İşin devam etmemesi sebebi ile.)

Kişinin burada alacağı kıdem tazminatı 2023 yılı mı yoksa 2020 son aldığı maaşı mı dikkate alınarak hesaplanır?

rowCount · Answer

2021, 2022 ve 2023 şubat ayına kadar SGK primi yatırılmış mı ? eğer yatırılmış ise büyük ihtimal 2023 şubattan hesaplanıcaktır. Eğer yatırılmamış ise 2020den hesaplanır diye biliyorum

Alıntı										Ücretsiz izne çıkan işçi 10 güne kadar sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam eder. Ayrıca ücretsiz izinli gün için işveren SGK primi ödemeyecektir. 								Alıntı										Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin, aynı işyerinde fiilen çalışmış olduğu süre dikkate alınır. İş sözleşmesinin askıda olduğu süreler kıdem tazminatına esas hizmet süresinden sayılmaz.

Fahrettin · Answer

Merhabalar.

Bu durum işçinin ücretsiz izne çıkartılmasına dayanak gösterilen konuya göre değişiklik gösterir. 
Normal şartlarda ücretsiz izin kullanan işçi o günler için kıdem tazminatı alamaz. 
İş verenin ücretsiz izne çıkarması kendinden kaynaklanan sorunlar nedeniyle ise kıdem tazminatını dahil ederek ödemeli. 
Ama iş verenin sorumluluğu olmayan nedenlerden dolayı ücretsiz izne çıkarılmış ise o zaman dahil edilmesi gerekmeyebilir. 
Ama bu konu çok karışık. Yargıda bu konuda verilen çok karar yok. Ortalama bir tutarda uzlaşmak mantıklı olabilir.

Eğer iş verenseniz ve bu durum size uygun değilse ücretsiz izin dışında kalan kısmı ödeyin. Kalan kısım için dava sonucunu bekleyin.

(Dipnot olarak işçinin bu süreç içinde başka işte çalışması, iş sözleşmesine aykırı ise zaten işten çıkmış sayılabilir. Bu durumda da geçmişe yönelik işlem yapılma ihtimali de var)

İyi forumlar