Merhabalar.

Bu durum işçinin ücretsiz izne çıkartılmasına dayanak gösterilen konuya göre değişiklik gösterir.
Normal şartlarda ücretsiz izin kullanan işçi o günler için kıdem tazminatı alamaz.
İş verenin ücretsiz izne çıkarması kendinden kaynaklanan sorunlar nedeniyle ise kıdem tazminatını dahil ederek ödemeli.
Ama iş verenin sorumluluğu olmayan nedenlerden dolayı ücretsiz izne çıkarılmış ise o zaman dahil edilmesi gerekmeyebilir.
Ama bu konu çok karışık. Yargıda bu konuda verilen çok karar yok. Ortalama bir tutarda uzlaşmak mantıklı olabilir.

Eğer iş verenseniz ve bu durum size uygun değilse ücretsiz izin dışında kalan kısmı ödeyin. Kalan kısım için dava sonucunu bekleyin.

(Dipnot olarak işçinin bu süreç içinde başka işte çalışması, iş sözleşmesine aykırı ise zaten işten çıkmış sayılabilir. Bu durumda da geçmişe yönelik işlem yapılma ihtimali de var)

İyi forumlar