Fazla Mesai Hk. Avukat Desteği

Question

Merhabalar,

Çalıştığım depo işinde 1 Yıldan fazla süredir çalışmaktayım. İşe girerken de imzaladığımız fazla mesai onayı vs. formları mevcuttu. Son bir kaç aydır işyerim zorunlu mesai yapmakta haftada 2/4 kez 12 saat çalışmaktayız. Fazla mesai kalmak istemeyenlerden doktor raporu, doktora gittiğine dair evrak vs. isteniyor. Gerekçeli mazeret yoksa mesai kalmak zorunlu ve aylardır devam ediyor. Vardiyalar 23:00/07:00  - 07:00/15:00 ve 15:00/23:00 özellikle gece vardiyasında 19:00/07:00 veya 23:00/11:00 gibi 12 saatlik çalışma insanı yormakta.

Mevzuata göre" Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla gerialabilir. "

Avukat arkadaşlara sorum ise bu fazla mesai onayı için verdiğimiz onayı nasıl bir dilekçe ile doldurup ıslak imzalı vs. mail yoluyla veya noter yoluyla nasıl gönderebiliriz? Böyle birşey mümkün müdür?

ALTAY25 · Answer

https://www.mevzuat.gov.tr/File/Gene...evzuatTertip=5

Fazla Çalışma Yaptırılacak İşçinin Onayı
 Madde 9 Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz. 
(Değişik:RG-25/8/2017-30165) Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay iş sözleşmesinin yapılması esnasında ya da bu ihtiyaç ortaya çıktığında alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.

Fahrettin · Answer

Merhabalar.

İspat ve işleyişe ait diğer gereklilikler nedeniyle dilekçenizi noter marifeti ile göndermenizde fayda var. Dilekçe için profesyonel olarak yardımcı olabilirim. Profilimdeki WhatsApp bağlantısı üzerinden ulaşırsanız profesyonel olarak yardımcı olabilirim.

İyi forumlar

pilli_bebek · Answer

Avukat değilim fakat İş Kanunu çerçevesinde cevaplayabilirim.

Bu gibi konular da İş Kanunu'nda ne yazık ki net bir hüküm bulunmuyor. Şöyle ki İş Kanunu'na ilişkin fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliğinin 9.maddesinde yer alan "Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir." ifadesine göre işçi bunu işverene yazılı bildirmesi zorunludur. Bunu ıslak imzalı bir dilekçe ile 4857 sayılı iş kanunu 41.maddesi ve yönetmelik maddesini(fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliğinin 9.maddesi) belirterek işverene sunabilirsiniz. Ama yok benim işverenim biraz cins bu dilekçeyi kabul etmez derseniz hiç uğraşmadan aynı dilekçeyi noter huzurunda ihtar şeklinde sunabilirsiniz.

bilgiman · Answer

pilli_bebek adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Avukat değilim fakat İş Kanunu çerçevesinde cevaplayabilirim.

Bu gibi konular da İş Kanunu'nda ne yazık ki net bir hüküm bulunmuyor. Şöyle ki İş Kanunu'na ilişkin fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliğinin 9.maddesinde yer alan "Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir." ifadesine göre işçi bunu işverene yazılı bildirmesi zorunludur. Bunu ıslak imzalı bir dilekçe ile 4857 sayılı iş kanunu 41.maddesi ve yönetmelik maddesini(fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliğinin 9.maddesi) belirterek işverene sunabilirsiniz. Ama yok benim işverenim biraz cins bu dilekçeyi kabul etmez derseniz hiç uğraşmadan aynı dilekçeyi noter huzurunda ihtar şeklinde sunabilirsiniz. 								Fahrettin adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhabalar.

İspat ve işleyişe ait diğer gereklilikler nedeniyle dilekçenizi noter marifeti ile göndermenizde fayda var. Dilekçe için profesyonel olarak yardımcı olabilirim. Profilimdeki WhatsApp bağlantısı üzerinden ulaşırsanız profesyonel olarak yardımcı olabilirim.

İyi forumlar 		
https://drive.google.com/file/d/1kOG...-GsKJFLU2/view

Buradaki dilekçeyi çıkartıp ilgili yerleri kalemle doldursam ıslak imzalı olarak hem tarayıcıdan pcye aktarsam mail yoluyla İK'ya atsam bir de elden versem Sorun olur mu? Notere gerek varmı?

Fahrettin · Answer

Mahkemeler nezdinde İK ya teslim ettiğinizi ispat etmeniz lazım. Teslim aldıklarına dair yazı alabilirseniz belki mahkemede ispat edebilirsiniz. Ama ispat edemezseniz rıza göstermiş olmanıza rağmen bildirimsiz olarak fazla mesai yapmadığınız için iş veren haklı fesih hakkını kullanabilir. Ama detaylı incelemek lazım. İK ya elden teslim etmeye çalışın. Size böyle bir evrakın teslim alındığına dair imzalı kağıt vermezlerse noter ihtarını denersiniz. Kolay gelsin