Avukat değilim fakat İş Kanunu çerçevesinde cevaplayabilirim.

Bu gibi konular da İş Kanunu'nda ne yazık ki net bir hüküm bulunmuyor. Şöyle ki İş Kanunu'na ilişkin fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliğinin 9.maddesinde yer alan "Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir." ifadesine göre işçi bunu işverene yazılı bildirmesi zorunludur. Bunu ıslak imzalı bir dilekçe ile 4857 sayılı iş kanunu 41.maddesi ve yönetmelik maddesini(fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliğinin 9.maddesi) belirterek işverene sunabilirsiniz. Ama yok benim işverenim biraz cins bu dilekçeyi kabul etmez derseniz hiç uğraşmadan aynı dilekçeyi noter huzurunda ihtar şeklinde sunabilirsiniz.