• 07-09-2022, 19:33:44
    #1
    Selamlar. Bir işte çalışan birinin, başka bir iş yerine başvuruda bulunması, mülakata girmesi veya mülakat tarzı bir sınava girmesi iş açısından etik midir? İşte çalışılan yerin öğrenmesi durumunda neler olur.

    Not : bir yakınımın isteği üzerine araştırıyorum
  • 07-09-2022, 19:35:52
    #2
    Hali hazırda çalıştığınız yer öğrenirse, ayrılacağınızı haklı olarak düşünür ve tavrı değişir.
    Etiklik açısına bakacak olursak, mobinge uğramıyorsanız ve çalıştığınız yerle aranız iyiyse, iş değiştirmeyi düşündüğünüzü bildirin ki onları mağdur etmeyin.
  • 07-09-2022, 19:38:03
    #3
    Patrona göre etik değil, çalışana göre etik
  • 07-09-2022, 19:39:46
    #4
    Hocam ayrılmayı düşünüyorsanız bunu mülakatınız olumlu geçtiyse bence çalıştığınız yere iletin,ik ona göre sizin yerinize birisini arasın.
    Etik olmayan bir şey yoktur malum tr de yaşıyoruz başvurduğunuz yerin alma garantisi yok elimdeki işi niye kaybediyim,ama kesinleşirse sağlık raporları vesaire istenirse çalıştığınız yere iletin durumu kötü ayrılmamış olursunuz
  • 07-09-2022, 19:41:32
    #5
    resmi üslubu şöyledir hocam
    1- Çalıştığınız yere bunu bildirmelisiniz.
    2- Çalıştığınız yer 15 gün süre verir ve o süreçte yerinizi dolduracak yeni personel arar.
    3- Bu süreçte 15 gün boyunca günlük 2 saat erken çıkma hakkınız vardır.
    4- Tüm bu 15 günlük süreci yazılı olarak belirtip karşılıklı imzalar atılır.
    5- 15 Günlük süreçte yerinizi dolduracak personel bulma sorumluluğu şirkete aittir, sizi ilgilendirmez siz 15 gün mühlet vermişsinizdir çünkü.
    6- Çalıştığınız gün kadar maaşınız maaş günü geldiğinde (çalıştığınız gün kadar tutar olan tazminatınız da hesaplaranak) ödenir.
  • 07-09-2022, 19:41:33
    #6
    BarisSa adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Hali hazırda çalıştığınız yer öğrenirse, ayrılacağınızı haklı olarak düşünür ve tavrı değişir.
    Etiklik açısına bakacak olursak, mobinge uğramıyorsanız ve çalıştığınız yerle aranız iyiyse, iş değiştirmeyi düşündüğünüzü bildirin ki onları mağdur etmeyin.
    Durum biraz değişik ya şöyle anlatayım,
    İşe giriş 1 hafta fln oluyor ve girdiğim işe başvuru yaptığım zamanda bir kaç işe daha başvuru yaptım. Ayrıca kpss sınavına hazırlanıyordum çünkü okul bitmiş iş bulamıyoruz. İtfaiye için kpss sınavı hazırlıklarına başladım. Dün de önceki başvuru yaptığım firma dönüş sağladı bi online sınav için. İş değiştirmeyi tam olarak düşünmüyorum ama itfaiye ve yeni yanıt gelen yer maaş ve çalışma zamanı olarak çok daha iyi
  • 07-09-2022, 19:43:45
    #7
    MONSAVLE adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Hocam ayrılmayı düşünüyorsanız bunu mülakatınız olumlu geçtiyse bence çalıştığınız yere iletin,ik ona göre sizin yerinize birisini arasın.
    Etik olmayan bir şey yoktur malum tr de yaşıyoruz başvurduğunuz yerin alma garantisi yok elimdeki işi niye kaybediyim,ama kesinleşirse sağlık raporları vesaire istenirse çalıştığınız yere iletin durumu kötü ayrılmamış olursunuz
    Öyle bir durum olursa bildireceğiz tabiki 😊
    hakancevik adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    resmi üslubu şöyledir hocam
    1- Çalıştığınız yere bunu bildirmelisiniz.
    2- Çalıştığınız yer 15 gün süre verir ve o süreçte yerinizi dolduracak yeni personel arar.
    3- Bu süreçte 15 gün boyunca günlük 2 saat erken çıkma hakkınız vardır.
    4- Tüm bu 15 günlük süreci yazılı olarak belirtip karşılıklı imzalar atılır.
    5- 15 Günlük süreçte yerinizi dolduracak personel bulma sorumluluğu şirkete aittir, sizi ilgilendirmez siz 15 gün mühlet vermişsinizdir çünkü.
    6- Çalıştığınız gün kadar maaşınız maaş günü geldiğinde (çalıştığınız gün kadar tutar olan tazminatınız da hesaplaranak) ödenir.
    Vermiş olduğunuz bilgi için teşekkürler. Çok yararlı oldu sanırım benim için
  • 07-09-2022, 19:44:43
    #8
    TASARIM AJANSI
    Başvuru yapmanızda sorun yok ama başvurunuz onaylarsa pat diye ben işten ayrılıyorum demeniz ayıp olabilir. İşten çıkmadan bir kaç hafta önce patrona haber vermek lazım diye düşünüyorum
  • 07-09-2022, 20:05:15
    #9
    2 aylık deneme süreniz vardır sanırım. Bu süre hem çalışan için hem de iş veren için verilen bir süre malum. Türkiye'de bu süreyi kullanma hakkı tamamen işverende gibi bir düşünce var. Hala anlamış değilim bunu. 2 ay içinde çıkmak istersen çıkarsın, he çıkmadın diyelim o zaman seninle ilgili şirkette planlar yapılmıştır, görevler verilmiştir. Bir anda bej çıkıyorum dersen o zaman etiklik kısmı sorgulanabilir. Bu da benim şahsi görüşüm.