Kıdem Tazminatı Ödemek İstemeyen İşletme

Babamın emekli olmasına yaklaşık 2 ay var. 10 yıldır unlu mamüllerde çalışıyor. İş yerine tazminattan bahsettiğinde takmıyorlar ve duymazdan geliyorlar. Bu konuda mahkeme süreci vs nasıl işliyor acaba bilgili arkadaşlardan cevap alabilirsek çok sevinirim.

İşçi üç şekilde işten ayrılır;

1. Kendi isteği ile (imza atar, tazminat falan zaten kabul etmez)
2. İşten çıkartılır ve tüm hakedişleri ödenir.
3. Emekliliğini ister ve yine tüm hakedişleri ödenir.

Babanız emekliği olacağı için zaten hakedişi mevcut. İş yeri babanızın ilişiğini keserken ödemeyi yapmakla yükümlü. Eğer ödeme yapmazlarsa noter üzerinden ihtarname çekersiniz. (Her koşulda alır)

hocam alabileceği bir tazminat olsun da alması çok basit, gidiliyor bir avukata şikayette bulunuluyor yaklaşık 1 yıl içinde kişi batmadığı ve kaçıp gitmediği sürece alınabilme garantisi vardır.

2018 de bir fabrikadan babam çıkartıldı, aylarca beklettiler arkadaşları ile avukata gidip şikayet ettiler 2 ay içerisinde tüm tazminatları taraflarına yatırıldı, yani dediğim gibi alınacak para olsun da batmadığı ve kaçmadığı sürece alınabilmesi çok kolay sadece zaman gerekiyor biraz.

Babanız emeklilik süresi geldiğinde sgk ya gidip emeklilik için işlemleri başlatacak.
sonrasında sgk nın verdiği emeklilik yazısını noter üzerinden göndersin şirkete elden verildi mi sümen altı yapılma ihtimali ve süreci uzatma işlemleri oluyor.
sgk çıkışı emeklilik olduğundan tazminatını alabilecektir.

masraf çıkıyor diye elden vermeyin emeklilik yazısını resmi yoldan en kısa sürede böyle işlemi çözersiniz.

https://www.hukukidurum.com/ihbar-ki...ati-hesaplama/ ve https://www.hukukidurum.com/kidem-ta...lari-nelerdir/ göz atabilirsiniz. Sorularınızın cevabını bu yazılarda bulacaksınız hocam.

Emeklilik vakti geldikten sonra ödeme yapılmaz ve bu konuya yanaşmayacakları anlaşılırsa Avukat aracılığıyla hızlıca hak talebinde bulunabilirsiniz.

İlgili metnin geçtiği bağlantı: İşçinin Kıdem Tazminatı

Sözlü anlatımla hiçbir işveren takmaz maalesef. Burada önemli bir gerçek var ki o da yasal olarak emeklilikle kıdem tazminatına hak kazanmış olmasıdır. İşveren kanunlardan üstün değildir, yıldırma politikası ve emeğe çökme girişiminde bulunabilir, hiç önemli değildir. Emeklilik yazısını SGK'dan aldıktan sonra 200-300 TL. masraftan çekinmeksizin noter aracılığı ile işverene bildirip tüm yasal haklarını en geç 1 ay içerisinde nakden ve peşinen kayıtlardaki banka hesabına ödenmesini isteyen bir ihtarname göndererek süreci başlatır,
Eğer verilen bu makul süre içerisinde hiçbir adım atmazsa işveren veya eksik tutar yatırırsa veya başka başka teklifler sunup oyalarsa muhattap olunmayıp bir avukata gidilip vekalet verilerek yasal faiz + yargılama gideri + avukatlık masrafları da dahil olmak üzere yasal yollardan alabilir.
İzlenecek yollar kısaca bu şekildedir.

(Not: Ödeme doğru hesaplanıp hesaba geçinceye kadar hiçbir ibraname, muvafakatname vb vb imzalanılmamalıdır, zaten hukuken de geçersiz olacaktır. Hak yiyen işverenler genellikle maalesef işçinin bilgisizliğinden faydalanmaktadır.)