Tazminat Hk. (8 Saat Yerine 12 Saat Çalıştırılırsa)

Merhabalar,

8 saat çalışan biri, çalıştığı iş yerinde çalışma saatinde absürt şekilde çalışma saati değişirse işten çıkmak istediği zamanda tazminat alabilir mi?

Günlük 8 Saat olan çalışma saati 12 Saat olacakmış.

Mesai olarak ekstra para veriyorlar mı?

Merhaba mesai verecekler mi sizden yazılı belge talep ettiler mi 12 saat çalışacağınıza dair evrak istediler mi?

Gece mesaisi varsa 7.5 saati geçiyorsa haklı sebepten çıkıp, tazminat talep edebilirsiniz

Ek olarak zam yapılacak hocam, yapılırsa tazminat hakkı alamaz miyim?

Tazminat hakkı olması için 1 sene sanırım çalışman lazım..
Diyelim 3 aydır orada çalışıyorsun tazminat hakkın olmayabilir.
İş sözleşmen üzerinde ya da puantaj olarak kaç saat calisacagin bellidir

Kısa süreliğine 12 saat çalıştırabilir iş veren. Ha yok kardeşim ben çalışmam dersen 8 saati doldurup eve gidebilirsin.
Is hukukuna göre aykırı mi onu araştırmak gerek.

1 yıl dolmadan kıdem tazminatı alamaz. İhbar tazminati icin iş verenin çikarmasi lazim. Fazla mesai icin asagidaki bilgileri inceleyin.


İş kanunda maksimum çalışma süresinin haftada en çok 45 saat olacağı kararlaştırılmıştır. Bu sürenin aşılması durumundaki çalışmalar ise fazla çalışma olarak kabul edilmekte ve işçiye bu kapsamda fazla mesai ücretlerinin ödenmesi gerekmektedir. Ancak kanundaki bazı hallerde denkleştirme dikkate alınarak işçinin fazla çalışma süreleri esnetilebilmektedir. Ancak denkleştirmeye uyulsa dahi aşağıdaki maksimum çalışma sürelerinin aşılmaması gerekmektedir

İşçinin Günlük maksimum çalıştırılma süresi:11 saat

Haftalık maksimum çalıştırılma süresi: 66 saat

Yıllık maksimum fazla mesai süresi:270 saattir

Gece maksimum çalıştırılma süresi:7,5 saat olarak belirlenmiştir.

Bu sürelerin aşılması durumunda işçinin fazla mesai ücreti talep etmesinde bir engel yoktur. Ancak işçi fazla mesaide bu sürelerin aşıldığı iddiasıyla iş akdini haklı nedenle derhal feshedebilecektir.