Şehir Değişikliği Sebebi ile Tazminat Alma Hakkında

Herkese Merhaba,

Konu başlığına ne yazsam bilemedim, umarım bu başlık uygun olur. Hemen konuya girmek istiyorum.

Sormak istediğim soru: Annem ve babam İstanbul'da çalışıyorlar. Fakat babam farklı bir şehirde iş bulup, o şehre yerleşmek istiyor. Böyle bir durumda haliyle annemde işten çıkmak zorunda. Böyle bir durumda annem böyle bir durumu gerekçe göstererek tazminat alarak işten çıkabilir mi?

Yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkürler.

Hayır alamaz. Öyle olsa herkes alır zaten yolunu bulup
Şirket telefon alan kodunu değiştirecek kadar uzağa taşınsaydı alabilirdi

Anladım hocam. Peki hocam sağlık sorunu sebebi ile ayrılsa alabiliyor mu? Annemin çalışmasını zorlaştıracak bir rahatsızlığı var. Bu durum doktor tarafından raporlanırsa sanırım tazminat alarak işten ayrılabilir değil mi?

bu da iş veren ile alakalı bir durum değil gibi. Sanmıyorum ama emin değilim. Bu konuyu bilen biri daha iyi cevap verecektir. Ya da avukata sorun isterseniz

Tazminat alamaz.
Sağlık sebebine gelince, her hastane raporunu kabul etmeyebilir işveren. Bu konuda hakem hastaneler var belirli bölgelerde, oranın nihai kararı beklenir ve genelde olumsuz döndüğü görülmektedir. Ama devlet hastanesinden bir heyet raporu olursa sağlık şartlarına dair sağlık açısından ilgili şartlarda iş sunmak zorundadır.

ÖZetle, bu şekilde de tazminatlı çıkmak zordur. İşyeri ile ikale anlaşması yapmayı deneyebilir (araştırınız)

Annenin babandan bosanip tekrar evlenmesi belki tazminat almasini saglayabilir. Evlenen bayanlar ilk yil icinde isten cikarsa tazminat alabilir

O değilde adam sistemin açığını buldu ve kullanılabilir.
40 yıl düşünsem aklıma gelmezdi.

Eğer işyeri hasbelkader bunu duyar ve öğrenirse (10 yıl içinde) acı bir şekilde misli misli + av.masraflarıyla geri alır. Eğer davaya SGK da taraf olursa ülkeyi terketmek en güzel çare olur, yenileCek ceza ise üzerine bal kaymak gider. Yani sistem açığı değil uçurumdan gülümsemek diyelim. Genelde de böyle şeyler çabuk duyulur 😊😎

Bu şekilde alamaz ama Türkiye deki çalışma şartları belli en basitinden şöyle söyleyim çalıştığı yerde mesai varmı var ise yaptığı yıllık mesai saatini toplayın 270 saati aşması durumunda mesaiye hiç bir şekilde kalamaz iş yerinede artık mesaiye katılamayacağını söylesin ( ben 270 saati doldurdum artık mesaiye kalamam şeklinde değil işim var kalamam gibisinden) iş yerinde verimi azalıp işten çıkartılabilir bu sayede alabilir tazminatı bunun gibi bir kaç taktik daha var eğer işten çıkartılırken mesaiye kalmıyor diye tazminatsız çıkartmaya çalışırlarsa o zaman 270 saatlik mesai sınırını söyleyebilirsiniz hiç bir şekilde 270 saatten fazla mesai ne iş veren nede çalışan isteyebilir