Bu şekilde alamaz ama Türkiye deki çalışma şartları belli en basitinden şöyle söyleyim çalıştığı yerde mesai varmı var ise yaptığı yıllık mesai saatini toplayın 270 saati aşması durumunda mesaiye hiç bir şekilde kalamaz iş yerinede artık mesaiye katılamayacağını söylesin ( ben 270 saati doldurdum artık mesaiye kalamam şeklinde değil işim var kalamam gibisinden) iş yerinde verimi azalıp işten çıkartılabilir bu sayede alabilir tazminatı bunun gibi bir kaç taktik daha var eğer işten çıkartılırken mesaiye kalmıyor diye tazminatsız çıkartmaya çalışırlarsa o zaman 270 saatlik mesai sınırını söyleyebilirsiniz hiç bir şekilde 270 saatten fazla mesai ne iş veren nede çalışan isteyebilir