Karaktersizlikte had safha...

Question

Cümleten selamlar,

Arkadaşlar, bir arkadaşım 3 yıldır bir diş kliniğinde çalışıyordu, pandemi dolayısıyla 1 yıldır ücretsiz izinde ve tazminat vermemek için çıkışta vermiyorlardı. O şirkette çalışan ön muhasebeci arkadaşı aramış, Temmuzun 1'nde senin işe başladığını gösterdiler işe gelmiyor diye tutanak tutturup çalışanlara imzalattılar, çıkışını verecekler haberin olsun demiş.

Bu durumda ne yapılabilir? 
Mutlaka tecrübesi olan arkadaşımız vardır. Şimdiden herkese teşekkürler, vaktinizi aldığım, alacağım için özür diliyorum.

onurnet · Answer

Bunun adı çok çok ağır kelimelere denk gelir de neyse...

tihacuM · Answer

Romitet adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Ayrıca normal şartlarda 1 temmuzdan beri devamsızlık yapan bir işçinin ilişiği çoktan kesilmeli idi... Yarın sizin için ÇOK KRİTİK bir gün. Tarih olarak. Çünkü işten ayrılış bildirgeleri maksimum 10 gün geriye yönelik olarak işlem görebiliyor. Yarın ayın 13'ü ve son gün. Gerçi 7 günlük durumu soran bir ihtar süresi de (Hak düşürücü süre dediğimiz) olabilir ama en güzeli bizzat iş yerine işbaşı saatinde gidip işyeri yetkilisi ile görüşmesi ve gittiğini kanıtlaması. Bana hiçbir tebligat/işe davet bildirimi yapılmadı demesi .
(Haksız işlem yapacağının farkına vardığından muhtemelen muhasebeci halen çıkış yapamamış. Özetle, SGK girişi kolay olsa da ÇIKIŞ yapmak zordur....) 		Çok teşekkürler, elinize sağlık. Net şekilde anladım.

AFNaNTiK adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Karaktersizliğin dibe vurmuş hali. İlginç olan onca kazanca rağmen asgari tutarda ki ücretleri kötülemeye çalışmaları. Hakikaten çok ahlaksızca ve de oldukça saçma.

Geldiğimiz nokta içler acısı, bildiğin köle muamelesi yapılıyor.

OKKODE adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									1 temmuzda iş başı yapılmayacağı mı söylenmiş arkadaşa? o yüzden mi gitmemiş?
önce bu konuda bir araştırma yapılması gerekiyor.

yukarıdaki arkadaşın dediği gibi 3+10 yarın çok kritik bir gün arkadaşınız için tazminatsız çıkarabilirler bu şekilde. 		Hocam hiçbir şekilde işe başlayacaksın diye tebliğ etmemişler. Ücretsiz izinde iken 1 Temmuzdan beri işe gelmediğini varsayarak tutanak tutturmuş ve orada ki çalışanlara imzalatmışlar. Orada çalışan arkadaşı arayarak uyarmış böyle böyle birşey oldu haberin olsun diye. Bizim arkadaşın bugün haberi oluyor herşeyden.

OKKODE · Answer

1 temmuzda iş başı yapılmayacağı mı söylenmiş arkadaşa? o yüzden mi gitmemiş?
önce bu konuda bir araştırma yapılması gerekiyor.

yukarıdaki arkadaşın dediği gibi 3+10 yarın çok kritik bir gün arkadaşınız için tazminatsız çıkarabilirler bu şekilde.

Romitet · Answer

Ayrıca normal şartlarda 1 temmuzdan beri devamsızlık yapan bir işçinin ilişiği çoktan kesilmeli idi... Yarın sizin için ÇOK KRİTİK bir gün. Tarih olarak. Çünkü işten ayrılış bildirgeleri maksimum 10 gün geriye yönelik olarak işlem görebiliyor. Yarın ayın 13'ü ve son gün. Gerçi 7 günlük durumu soran bir ihtar süresi de (Hak düşürücü süre dediğimiz) olabilir ama en güzeli bizzat iş yerine işbaşı saatinde gidip işyeri yetkilisi ile görüşmesi ve gittiğini kanıtlaması. Bana hiçbir tebligat/işe davet bildirimi yapılmadı demesi . 
(Haksız işlem yapacağının farkına vardığından muhtemelen muhasebeci halen çıkış yapamamış. Özetle, SGK girişi kolay olsa da ÇIKIŞ yapmak zordur....)

AFNaNTiK · Answer

Karaktersizliğin dibe vurmuş hali. İlginç olan onca kazanca rağmen asgari tutarda ki ücretleri kötülemeye çalışmaları. Hakikaten çok ahlaksızca ve de oldukça saçma.

Romitet · Answer

tihacuM adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba hocam, öncelikle vakit ayırdığınız için teşekkür ederim. Bu durumda sinirlenmemek gerçekten elde değil. Herhangi bir çağrı veya tebligat ulaşmamış 1 Temmuzdan beri. Kendisini de ön muhasebeci bilgilendirmiş. İşçiye hiçbir şekilde tebliğ edilmemiş. Hocam biz imza atmadan direk çıkışımızı verebilir mi? Diyelim ki çıkışımızı verdi biz dava açıp bunları kanıtlasak sonuç ne olur? 		Öncelikle muhatap ön muhabeci / SMMM / Yeminli Mali Müşavir değildir. İşyeri sahibidir/ Vekaleten yetkili kıldığı mesul müdürdür / Varsa İnsan Kaynakları Müdürüdür.

İş hukukunda sözlü beyanlardan ziyade yazı dili kabul görür ve aksi ıspatlanamadıkça en güçlü kanıttır.
Yapılacak olan devamsızlıktan (25/2 Md) çıkışa karşın mevcut bilgi ve belgelerle 1 ay içinde önce arabulucuya akabinde (süreçde anlaşma olmazsa) iş mahkemesine işe iade davası açılmalıdır. Dava işçi lehine sonuçlanırsa İşyeri ya işçiyi yeniden işe alır (bazı kayıpları da ödeyerek) ya da 4-8 aylık brüt işe başlatmama +boşta geçen süreler tazminatını +kıdem tazminatını da ödeyerek yolları ayırır. Tabi burada işyerinde sigortalı çalışan sayısı gibi bazı faktörler de önemlidir. (30 ve üzeri olması gereklidir. Aksi halde kötü niyet tazmitatı açılır)
Labirentin çıkış noktası yine konusunda uzman bir hukukçuya danışıp hak düşürücü süreyi geçirmeden yol almaya çıkıyor.

Davanın sonucunu kestirmek zor olduğu gibi maalesef mahkemenin takdiri olacaktır. (Mağduriyeti dediğim gibi İspatlarsanız eliniz güçlü)

tihacuM · Answer

Romitet adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba. Elbette duygusal olarak asıp kesen, yardıran ve sektiren yorumlardan sonra biraz da hukuki açıdan yaklaşıp salimce çözüme ulaşalım &#128522;

Öncelikle işyerinin davranışının iyi niyetli olmadığı kesinlikle apaçık ortada. Bu öyle kolay bir şekilde verilebilecek bir karar değil. Ücretsiz izinde olduğunu iletmişsiniz. İşyeri işçisine herhangi bir işyerine çağrıda bulundu mu? Bunu bir tebligat ile yaptı mı? Sonuçta ücretsiz izine çıkarken bu husus işçiye tebliğen gerçekleşti. Peki işe davette bir tebligat var mı? İşe davete karşın mı gidilmedi? İlgili tebligat "işçiye tebliğ edildi mi, ispatlı mı?"

Ayrıca işyerinde salgına karşı önlemler yeteri kadar alınmış mı? Devamsızlık tutanakları sonrası işçinin yasal ikamet adresine noterden son ihtarname çekilmiş mi?

Bu gibi hususlar önemli ayrıntılardır. Ele alınıp incelenmeli ve en kısa sürede bir hukukçu danışmanlığında müdahale edilip itiraz edilmelidir. Alo 170' e de şikayet edilebilir ama sadece onunla sınırlı kalınmaması gerekir.
Yoksa ortadaki mevcut durum 2 yıllık kıdem tazminatından kurtulmak isteyen ve merdiven altı uygulamalar yapmaya çalışan bir iş yeri görüntüsü vermekte. Dediğim şekilde acilen itiraz edilmeli ve gerekirse işbaşı yapılmalı.
Geçmiş olsun... 		Merhaba hocam, öncelikle vakit ayırdığınız için teşekkür ederim. Bu durumda sinirlenmemek gerçekten elde değil. Herhangi bir çağrı veya tebligat ulaşmamış 1 Temmuzdan beri. Kendisini de ön muhasebeci bilgilendirmiş. İşçiye hiçbir şekilde tebliğ edilmemiş. Hocam biz imza atmadan direk çıkışımızı verebilir mi? Diyelim ki çıkışımızı verdi biz dava açıp bunları kanıtlasak sonuç ne olur?

tihacuM · Answer

onurnet adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bunun adı çok çok ağır kelimelere denk gelir de neyse... 		Gerçekten öyle

cuda63 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									büyük poliniklerde genelde dişcilerin sigortasi geç oluyor maaşi kesintili oluyor cevremden duyuyorum hep neden böyle yapiyorlar hastane sahipleri. 		Adamların hesaplarına milyonlar girip çıkıyor ama asgari ücret ile çalışan personeline 5 kuruş vermemek için her yolu deniyorlar. Ne diyeyim ki yazık.

Romitet · Answer

tihacuM adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Cümleten selamlar,

Arkadaşlar, bir arkadaşım 3 yıldır bir diş kliniğinde çalışıyordu, pandemi dolayısıyla 1 yıldır ücretsiz izinde ve tazminat vermemek için çıkışta vermiyorlardı. O şirkette çalışan ön muhasebeci arkadaşı aramış, Temmuzun 1'nde senin işe başladığını gösterdiler işe gelmiyor diye tutanak tutturup çalışanlara imzalattılar, çıkışını verecekler haberin olsun demiş.

Bu durumda ne yapılabilir?
Mutlaka tecrübesi olan arkadaşımız vardır. Şimdiden herkese teşekkürler, vaktinizi aldığım, alacağım için özür diliyorum. 		Merhaba. Elbette duygusal olarak asıp kesen, yardıran ve sektiren yorumlardan sonra biraz da hukuki açıdan yaklaşıp salimce çözüme ulaşalım &#128522;

Öncelikle işyerinin davranışının iyi niyetli olmadığı kesinlikle apaçık ortada. Bu öyle kolay bir şekilde verilebilecek bir karar değil. Ücretsiz izinde olduğunu iletmişsiniz. İşyeri işçisine herhangi bir işyerine çağrıda bulundu mu? Bunu bir tebligat ile yaptı mı? Sonuçta ücretsiz izine çıkarken bu husus işçiye tebliğen gerçekleşti. Peki işe davette bir tebligat var mı? İşe davete karşın mı gidilmedi? İlgili tebligat "işçiye tebliğ edildi mi, ispatlı mı?"

Ayrıca işyerinde salgına karşı önlemler yeteri kadar alınmış mı? Devamsızlık tutanakları sonrası işçinin yasal ikamet adresine noterden son ihtarname çekilmiş mi?

Bu gibi hususlar önemli ayrıntılardır. Ele alınıp incelenmeli ve en kısa sürede bir hukukçu danışmanlığında müdahale edilip itiraz edilmelidir. Alo 170' e de şikayet edilebilir ama sadece onunla sınırlı kalınmaması gerekir. 
Yoksa ortadaki mevcut durum 2 yıllık kıdem tazminatından kurtulmak isteyen ve merdiven altı uygulamalar yapmaya çalışan bir iş yeri görüntüsü vermekte. Dediğim şekilde acilen itiraz edilmeli ve gerekirse işbaşı yapılmalı.
Geçmiş olsun...

cuda63 · Answer

büyük poliniklerde genelde dişcilerin sigortasi geç oluyor maaşi kesintili oluyor cevremden duyuyorum hep neden böyle yapiyorlar hastane sahipleri.

tihacuM · Answer

fthmydn adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Arkadaşına söyle Firma sahibini karanlık bir yerde denk getirip küçük bir hediye versin hukuk kuralları çerçevesinde. 		Hocam mağdur arkadaşımız kız maalesef, gerçekten şiddete karşıyız ama bazıları sonuna kadar hakediyor kim ne derse desin...

Crazy adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Kabul etmesin ve kesinlikle imza atmasın banada aynısını yaptılar avukatım ile anlaşirsiniz dediğim zaman arabulucu falan soktular araya ve ben istedğim tazminati alarak çıkış yaptım. 		Hocam imza kesinlikle atmaz zaten lakin imzaya gerek kalacak mı? Direk çıkışı veremez mi?

adnanbas adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									1 temmuz itibari ile pandemi dolayısı ile işe gitmeyenler için gidecekleri tv de yayınlandı ve kararname çıkarıldı yanlış bilmiyorsam normale dönüş için iş yerlerinde. İyi bir avukata danışmak lazım 		Bilgi için teşekkürler hocam.

caminci adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									170 yani Sosyal Güvenlik Kurumu'nu ararsa şikayet oluşturabilirler. 		
Tamamdır hocam teşekkürler.

Neo · Answer

Ne büyük karaktersizlik be, yazıklar olsun.

caminci · Answer

170 yani Sosyal Güvenlik Kurumu'nu ararsa şikayet oluşturabilirler.

adnanbas · Answer

1 temmuz itibari ile pandemi dolayısı ile işe gitmeyenler için gidecekleri tv de yayınlandı ve kararname çıkarıldı yanlış bilmiyorsam normale dönüş için iş yerlerinde. İyi bir avukata danışmak lazım

Crazy · Answer

Kabul etmesin ve kesinlikle imza atmasın banada aynısını yaptılar avukatım ile anlaşirsiniz dediğim zaman arabulucu falan soktular araya ve ben istedğim tazminati alarak çıkış yaptım.

fthmydn · Answer

Arkadaşına söyle Firma sahibini karanlık bir yerde denk getirip küçük bir hediye versin hukuk kuralları çerçevesinde.

karagecili · Answer

Çok saygısızca bir davranış

bosnakataberk · Answer

Bunu bir avukata danışmak daha mantıklı hocam

caglarmedya · Answer

Cidden çok büyük karektersizlik