Bu genel iş hukukuna ters değil mi ? İşveren haklı mı ?

Merhabalar arkadaşlar özetle bir soru sormak istiyorum konu ile alakalı SGK ile de görüşeceğim ve sizlerinde görüşünü duymak istedim şimdi iş yerinde yetkili kişi bana zorla mesai yazmaya çalışıyor ben istemiyorum bunu dile getiriyorum ama sıkmıyor mesaiyi ve bana operasyonel anlam da zorda kalırsak mesai yazabilirim sözleşmen de bu var diyor.

Şimdi ilk soru bu sözleşmeye baktım böyle bir madde göremedim şayet olsa bile beni ırgat gibi kullanabilir mi bu diğer iş kanunlarina aykırı değil midir ?


Arkadaşım ile konuşurken haftalık 45 saatten fazla çalıştırmaz devletin koyduğu bir kanun dedim oda bana ben iş hükümlerini okudum devlet sana asgari ücret üzerinden 45 saatten fazla çalışamaz diyor dedi senin mesai yapma saatlerin de var dedi aylık 90 saate kadar mesai yaptırabilir sana dedi.


(MOTO KURYEYİM)

Bu konular da beni aydınlatabilir misiniz ?

Mesai yazabilir, mesaiye kalmamak ihtar verdirilebiler.
Mesaiye bırakma açısından belirli şartlar vardı ama tam suresini hatırlamıyorum. Yanlış hatırlamıyorsam haftada 3 gün 2'şer saat bırakabilir. Haftalık da böyle bir saatten fazla isterse yasal olarak çalıştıramaz. Ama bu surelere çok uzun zamandır takip etmediğim için hatırlamıyorum.
Sizde nasıl sormak istediğiniz mesaiye bırakırlar bırakamaz mı sorusu ise kesinlikle bırakabilir ama belirli şartlar var.

https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?M...evzuatTertip=5

Benim iş yerimde fazla mesai ücret olarak ödenmiyor. Daha sonra erken çıkış veya toplu saatin varsa izin olarak kullanıyorsun. Ama şöyle bir durum var benim çıkışım 17:00 ise o gün gelip bana 20:00 da çık diyemiyor. Diyor ama kalmadığımız zaman bir şey olmuyor Daha önceden söylemesi gerekiyor

Çok teşekkür ederim aydınlatıcı oldu lakin ben kuryelik yapıyorum motorlu kurye ve mesai yapılmayacak olan işler grubun da olmamız gerektigini düşünürdüm

Yıllarda restorancılık yaptım, hizmet sektörünü biliyorum. Aslına bakarsanız mevzuatı uygulayan yerler çok çok az. İşverene karşı hakkınızı arayacaksanız uzun dönemde işinizden olmayı göze almanız gerekiyor.

Ben bu işin takipçisi olacağım diyorsanız, işvereninizden yazılı olarak mesaiye kalma talebi isteyin imza ve kaşeli. Mevzuatın sizinle ilgili kısımları aklınızda olsun. Bunun bir nüshasını siz isteyin, diğerinin özlük dosyamda kalmasını istiyorum deyin. Mesai bittiğinde de fazla çalıştığınıza dair evrak isteyin ve bu bedelin size yapılan maaş ödeme belgesinde de yer almasını isteyin. (Madde 10)

Bu kadar mevzuata uymayı genellikle göze almayarak "tamam mesaiye gelme" diyebilir ve sizi gözden çıkarırlar diye düşünüyorum.