O gün yasak olmasaydı ofise gidip çalışacak mıydınız (yada evde) Ya da şöyle sorayım iş yeri size o günün ödemesini yapıyor mu ya da yapacak mı?
Anlaşmanız veya sözleşmeniz ne üzerine? Nasıl bir çalışma tarzınız var.
Resmi bir tatil varsa (Bayramlar vs) Siz de çalışmayabilirsiniz ( bazı sektörler hariç)
Sizi haftalık çalışma saatinden fazla çalıştırıyorlar mı?
Son olarak bir şey demek istiyorum "sokağa çıkmak yasak diye çalışmak istemiyorum" gibi bir durum söz konusu olabilir mi? Çalışma isteğiniz bu kadar pamuk ipliğine mi bağlı. Mesela iş yeri şöyle dese "geçen sene yasaklar bu kadar yoktu. Biz her ay 3 bin küsür (asgari ücret için) bu adama masraf edeceğimize coronadan sonra başkasıyla çalışalım zaten işler de o kadar yolunda değil" vs vs
Ben işin her iki yanında da bulunmuş bir adam olarak elimi vicdanıma koyuyorum ve çalışanı patronuyla, patronu çalışanıyla empatiye davet ediyorum. Zaten ortada bir haksızlık varsa iş mahkelemelerinde güzellikle çözülür.
Ne ezin, ne ezilin. İyi çalışmalar.
O gün (c.tesi) yasak olmasaydı ofise gidip çalışacaktık.
Ödemesi sanırım yapılır (bunu sormam gerek sanırım?)
Çalışma saati 08:30 17:30 c.tesi dahil (ramazandan dolayı normalde 18:30)
burada çalışmamak gibi bir düşüncem yok. İş olsun yeterki ama merak ettim sadece.
