İşkur Ödeneği Hakkında.

Ben bir iş yerinde çalışıyorum ücretli olarak , geçtiğimiz ay iş yeri kapalıyken 2200'e yakın maaş aldım , normal maaşım asgari ücreti baz alabilirsiniz.Bu ay iş yeri açık faal bir şekilde 15 gün işe geldik , bu sefer maaş ödemesi nasıl olacak ? İş yeri 15 günlük para mı yatıracak yoksa gene üstünü mü tamamlayacak?Ben işe gelmeden üstünü tamamladı , eğer işe çağırıp üstünü tekrar tamamlarsa bu yasal mı ?İşkura baktığımda 30 günlük ödenek tanımlı tarafıma 19xx küsür , zaten işte çalışmıyorken bu ödenek vardı , iş yeri açılınca gene mi aynı ?

Bu soruların cevabını merak ediyorum, bir çok kişide merak ediyordur eminim..

kısa çalışma ödeneğinden faydalanıyorsanız, iş yeri sizi çalıştırdığı süre boyunca öder. ve ya sizi izne çıkartsa bile ödeyebilir tamamen firmaya kalmış.
bunun için e devletten işsizlik ödeneğinizi görebilirsiniz. fakat firma öder mi ödemez mi bilemiyorum, çalıştırmadığı sürece ödemez diye tahmin ediyorum.
biz izne çıktım ayın 21'Nde , e devlette henüz kısa çalışma ödeneği olarak eklenmemiş ve sanırım " ücretsiz izin" ayın 1'nde iş başı.

bize 15 gün işe geleceksiniz 15 gün tatil dendi , kısa çalışma süresinde günün 30 gün olduğunu görüyorum , bu 30 gün süre neyi temsil ediyor orada ben onu merak ettim hocam , 30 gün izinli gösterip bizi çaktırmadan çalıştırıyorsa işleri karıştıracağım çünkü

Hocam işyerin işkura başvurup çalıştığın süreleri düşmeleri için bilgi verecektir. Yoksa aksi yasal değil.

15 gün kısa çalışma ödeneğinden , 15 gün iş yerinin vermesi gerekir.

örneğin orada 30 gün çalıştırıyorsa, sizi 2 gün bile çalıştırdılar ise, paranızı bu sefer elden verebilirler. velakin, İŞKUR'a bildirdikleri tarihten itibaren işsizlik ödeneğinden size ödenek geliyor (KÇÖ) zaten işsizlik parası yani eğer sizi çalıştırdılar ise, ve devlet size 30 gün verecekse, kaçak çalıştırmış olarak algılıyorum.