Kısa çalışma ödeneği ve mesai saatleri

Question

çalıştığım şirket kısa çalışma ödeneğinden faydalanmak üzere başvuru yaptı ve kabul edildi. maaşın bir kısmı işkur tarafından yatırılıyor fakat mesai saatlerinde bir değişiklik olmadı. Hala haftanın 6 günü günde 8 saat çalışıyoruz bunun bir denetimi veya şikayet kurumu var mıdır?

Ahiskali · Answer

işkura bekletmeden şikayet edin hocam.

FuNch · Answer

Saatle alakası yok hocam çalıştığın kadarını şirket çalışmadığını iskur veriyor. Bizde bu şekilde mesai saatleri aynı. 30 gün çalışırsan normal maaşımı alıyorum, ama biz ayda 5 gün çalışıp 25 gün işkurdan alıyoruz.

irfanca · Answer

Ne yazık ki hepimiz aynı durumdayız. Sıkıntı şu ki haklarımızı da bilmiyoruz. Varsa!!!

uondev · Answer

Huskar adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									çalıştığım şirket kısa çalışma ödeneğinden faydalanmak üzere başvuru yaptı ve kabul edildi. maaşın bir kısmı işkur tarafından yatırılıyor fakat mesai saatlerinde bir değişiklik olmadı. Hala haftanın 6 günü günde 8 saat çalışıyoruz bunun bir denetimi veya şikayet kurumu var mıdır? 		şuan ben 9:30 saat çalışıyorum ve ramazandayız  normalde 10:30

canatasever · Answer

FuNch adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Hocam konuya hakim değilsiniz yorum yapıyorsunuz. Şirket buna başvurur kabul görürse uygulayabilir ve herkese uygulayacak diye bir şey de yok.
A kişisini normal çalıştırır maaşının tamamını verir, b kişisini az çalıştırır kısa çalışma ödeneğinden faydalandırır.
Kısa çalışma ödeneği diye adına bakıp yorum yapmayın. Kısa falan çalıştığınız yok şirket hangi şartta isterse öyle çalıştırır tam çalışırsam tam maaş alırsın.
Seni ayda 30 gün çalıştırıp maaşını ödüyorsa hiçbir hak talebinde bulunamazsın.

İŞKUR'a şikayette bulunabilirsiniz hocam.

Hipek · Answer

herkes aynı durumda sanırım

FuNch · Answer

canatasever adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Saatle alakası şöyle var, adı üzerinde "kısa çalışma ödeneği". Salgın sebebiyle iş yerini kapatmak zorunda kalan, çalışanlarını çalıştıramayan kurumlar devlete başvurup KÇÖ alabiliyorlar. Hem kısa çalışmaya başvurup, hem de haftada 45-50 saat çalıştırmak yasak yani.

İŞKUR'a şikayette bulunabilirsiniz hocam. 		Hocam konuya hakim değilsiniz yorum yapıyorsunuz. Şirket buna başvurur kabul görürse uygulayabilir ve herkese uygulayacak diye bir şey de yok.
A kişisini normal çalıştırır maaşının tamamını verir, b kişisini az çalıştırır kısa çalışma ödeneğinden faydalandırır.
Kısa çalışma ödeneği diye adına bakıp yorum yapmayın. Kısa falan çalıştığınız yok şirket hangi şartta isterse öyle çalıştırır tam çalışırsam tam maaş alırsın.
Seni ayda 30 gün çalıştırıp maaşını ödüyorsa hiçbir hak talebinde bulunamazsın.

canatasever · Answer

FuNch adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam konuya hakim değilsiniz yorum yapıyorsunuz. Şirket buna başvurur kabul görürse uygulayabilir ve herkese uygulayacak diye bir şey de yok.
A kişisini normal çalıştırır maaşının tamamını verir, b kişisini az çalıştırır kısa çalışma ödeneğinden faydalandırır.
Kısa çalışma ödeneği diye adına bakıp yorum yapmayın. Kısa falan çalıştığınız yok şirket hangi şartta isterse öyle çalıştırır tam çalışırsam tam maaş alırsın.
Seni ayda 30 gün çalıştırıp maaşını ödüyorsa hiçbir hak talebinde bulunamazsın. 		Hocam konuya hakimim yorum yapıyorum. Ben de kısa çalışma ödeneğinden faydalandım. Kısa çalışma ödeneği alabilmek için, iş yerinde çalışma süresinin en az 1/3 oranında azaltılması gerekir. Haftada 45 saat çalışınal bir iş yerinde, çalışma süresi 30 saat ve altına düşüyorsa, kısa çalışmadan faydalanılabilir. Bunun üzerinde çalışma olursa faydalanılamaz. Tabi ki bu kural, kurala uymayanlar olabilir, bunun de cezası ödeneğin faiziyle geri alınmasıdır.

https://www.iskur.gov.tr/sikca-sorul...lisma-odenegi/

Huskar · Answer

FuNch adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam konuya hakim değilsiniz yorum yapıyorsunuz. Şirket buna başvurur kabul görürse uygulayabilir ve herkese uygulayacak diye bir şey de yok.
A kişisini normal çalıştırır maaşının tamamını verir, b kişisini az çalıştırır kısa çalışma ödeneğinden faydalandırır.
Kısa çalışma ödeneği diye adına bakıp yorum yapmayın. Kısa falan çalıştığınız yok şirket hangi şartta isterse öyle çalıştırır tam çalışırsam tam maaş alırsın.
Seni ayda 30 gün çalıştırıp maaşını ödüyorsa hiçbir hak talebinde bulunamazsın. 		A kişisini bu ödenekten faydalandırtmıyorsa dediğiniz doğru. Ama ödenekten faydalanıp çalışma süresini azaltmıyorsanız ne anlamı var ki ? Bu olayın amacı covid-19 sebebiyle çalışma süresini azaltmak veya kapatmak isteyen işverene yardımcı olmak. Adamın işlerinde bir aksama yoksa zaten başvurmaz buna. Ama başvuruyorsan kurallara uymak zorundasın

FuNch · Answer

Huskar adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									A kişisini bu ödenekten faydalandırtmıyorsa dediğiniz doğru. Ama ödenekten faydalanıp çalışma süresini azaltmıyorsanız ne anlamı var ki ? Bu olayın amacı covid-19 sebebiyle çalışma süresini azaltmak veya kapatmak isteyen işverene yardımcı olmak. Adamın işlerinde bir aksama yoksa zaten başvurmaz buna. Ama başvuruyorsan kurallara uymak zorundasın 		tamam hocam arayın 170i direk bilgi alın bir yanlış varsa da şikayet edin en doğru bilgi orada.