Hocam konuya hakim değilsiniz yorum yapıyorsunuz. Şirket buna başvurur kabul görürse uygulayabilir ve herkese uygulayacak diye bir şey de yok.
A kişisini normal çalıştırır maaşının tamamını verir, b kişisini az çalıştırır kısa çalışma ödeneğinden faydalandırır.
Kısa çalışma ödeneği diye adına bakıp yorum yapmayın. Kısa falan çalıştığınız yok şirket hangi şartta isterse öyle çalıştırır tam çalışırsam tam maaş alırsın.
Seni ayda 30 gün çalıştırıp maaşını ödüyorsa hiçbir hak talebinde bulunamazsın.
A kişisini bu ödenekten faydalandırtmıyorsa dediğiniz doğru. Ama ödenekten faydalanıp çalışma süresini azaltmıyorsanız ne anlamı var ki ? Bu olayın amacı covid-19 sebebiyle çalışma süresini azaltmak veya kapatmak isteyen işverene yardımcı olmak. Adamın işlerinde bir aksama yoksa zaten başvurmaz buna. Ama başvuruyorsan kurallara uymak zorundasın