İşe başlamadan iş veren ihbar isteyebilir mi?

Bir iş yeri ile sözleşme imzaladık. 1 ocak iş başı olacak. Ama sözleşme 25 aralıkta imzaladık. 1 ocak da iş başı yapmadan caysam iş veren ihbar hakkını kullanabilir mi?

Karşılıklı fesh etseniz olmazmı

Eğer ücretinizi peşin veriyorsa evet. Basın kanununa tabi çalışıyorum. Maaşı peşin olarak alıyorum. Eğer bulunduğum yayın kuruluşundan istifa edersem işveren benden ihbar tazminatı alır. Ama sizin sözleşmenizi bilmediğim için bir şey söylemek zor.

Ben o yönde yapmak isterim. Ama iş veren o hakkını kullamak isteyebilir. Beni 14 gün bırakmaz veya yarım maaşlık dava açabilir. Ki işe başlamadan bu yönde mi kanun onu tam bilmiyorum. Onu soruyorum aslında hocam [emoji846]



Özel güvenlik hocam. Peşin ödeme değil maaş.

O konuya tam hakim değilim bekleyelim bilen biri çıkar elbet.

Hiç bişey yapamaz zaten işe başlatmamıştır resmi olarak

İçim rahat etsin istiyorsan noter tarafından feshi gerçekleştirebilirsiniz. Bir ihbar süreniz bulunmuyor.