Yeni bir işe başladım iş sözleşmesiyle alakalı bir sorum var

Question

-Merhaba arkadaşlar bir lojistik firmasında işe başladım.İş sözleşmesinde işe başlama tarihini boş bırakmamı yazmamamı söylediler.Bende mecburen yazmadım tabi.Bu neyden kaynaklanıyor kesin bir fikri olan varsa bilgilendirebilir mi ?

-Birde ilk ay maaş vermeme gibi bir şey olabilir mi ?

-Son olarak maaş hesabını kendileri açıyor sanırım ? Bu 3 soruya cevap verebilirseniz sevinirim.Ayın 1'inde başladım ve bununla ilgili hiç soru sormadım bayram dönüşü iş başı yapacağım aklıma takıldı bilenleriniz vardır diye sormak istedim.

Herkese teşekkürler.

Vergiseldestek1 · Answer

İş sözleşmesi tek taraflı değildir. Hem İşgören hem işveren imzalasin ve iki tarafın imzasının olduğu bir nüshası mutlaka sizde kalsin. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ise şekil şartına tabi değil, sözlü olarak aranızda yapabilirsiniz. İş kanunu hükümlerine tabidir. Yine de bir sözleşme yapılıyorsa dedigim gibi nushanizi alin.

ademsahin · Answer

English adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									-Merhaba arkadaşlar bir lojistik firmasında işe başladım.İş sözleşmesinde işe başlama tarihini boş bırakmamı yazmamamı söylediler.Bende mecburen yazmadım tabi.Bu neyden kaynaklanıyor kesin bir fikri olan varsa bilgilendirebilir mi ?

-Birde ilk ay maaş vermeme gibi bir şey olabilir mi ?

-Son olarak maaş hesabını kendileri açıyor sanırım ? Bu 3 soruya cevap verebilirseniz sevinirim.Ayın 1'inde başladım ve bununla ilgili hiç soru sormadım bayram dönüşü iş başı yapacağım aklıma takıldı bilenleriniz vardır diye sormak istedim.

Herkese teşekkürler. 		Aynı sektördeyiz hocam sakıncası yoksa hangi firma olduğunu öğrenebilir miyim ?

Bir de deneme süresinde maaş verilmemesi olması gibi bir durum olamaz. Deneme süresi olsa bile maaş ödenmek zorunda.

Temajet · Answer

Evteks adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Zannetmiyorum bir sıkıntı çıksın. İçin rahat olsun. Yeni işin hayırlı uğurlu olsun . Girişlerin olmuş ise işe başlama tarihin de o gündür diyebiliyorum. Evrağı sigortana göre düzenlerler ilk başta bayram sonrası düşünülmüş demek ki. Orada karar veren bir kişi değil bir kaç kişi var sanırım sıkıntı çıkacağını sanmıyorum 		Teşekkürler hocam

Evteks · Answer

Zannetmiyorum bir sıkıntı çıksın. İçin rahat olsun. Yeni işin hayırlı uğurlu olsun . Girişlerin olmuş ise işe başlama tarihin de o gündür diyebiliyorum. Evrağı sigortana göre düzenlerler ilk başta bayram sonrası düşünülmüş demek ki. Orada karar veren bir kişi değil bir kaç kişi var sanırım sıkıntı çıkacağını sanmıyorum

Temajet · Answer

dijitalartiz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Yani sözleşmeye giriş tarihini niye yazdırmadılar bilmiyorum. Mantıklı bir sebep gelmiyor aklıma. Lakin siz yarın ôbürgün tazminatla ilgili vs. bir durumunuz olursa sgk dökümü yeter. 		Tamamdır hocam sağolun.

dijitalartiz · Answer

English adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Başladı hocam o konuda sıkıntı yok.
Teşekkürler. 		Yani sözleşmeye giriş tarihini niye yazdırmadılar bilmiyorum. Mantıklı bir sebep gelmiyor aklıma. Lakin siz yarın ôbürgün tazminatla ilgili vs. bir durumunuz olursa sgk dökümü yeter.

Temajet · Answer

dijitalartiz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Sözleşmede yazmasa bile sigorta başlangıcı takip edin. Aynı gün veya ertesi gün başladıysa sorun yok demektir. Sözleşmeyi tepe tepe kullansınlar. 		Başladı hocam o konuda sıkıntı yok.
Teşekkürler.

dijitalartiz · Answer

Sözleşmede yazmasa bile sigorta başlangıcı takip edin. Aynı gün veya ertesi gün başladıysa sorun yok demektir. Sözleşmeyi tepe tepe kullansınlar.

Temajet · Answer

Vergiseldestek1 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

İş sözleşmesi tek taraflı değildir. Hem İşgören hem işveren imzalasin ve iki tarafın imzasının olduğu bir nüshası mutlaka sizde kalsin. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ise şekil şartına tabi değil, sözlü olarak aranızda yapabilirsiniz. İş kanunu hükümlerine tabidir. Yine de bir sözleşme yapılıyorsa dedigim gibi nushanizi alin.

Almadım hocam maalesef.
Şöyle bir şey olabilir mi peki; İlk ay deneme süresiydi deyip , maaş vermeme gibi bir durum olabilir mi ?

Vergiseldestek1 · Answer

English adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Almadım hocam maalesef.
Şöyle bir şey olabilir mi peki; İlk ay deneme süresiydi deyip , maaş vermeme gibi bir durum olabilir mi ? 		
Özel sektörde her sey olabilir. Zaten sozleme detayında 2 ay deneme süresi yaziyordur. Ancak bu süre sigorta ve maaş durumunu değiştirmez. İhba süresi ile ilgili diyebiliriz. Bütün arkadaşlar için söylüyorum sözleşme okurken dikkatli olunuz. Sozlesme sadece bir tarafın haklarını koruyacak şekilde hazirlanamaz veya hazırlanirsa geçersiz olur.... ama farazi söylüyorum detayda mesai yapacağınizi kabul ettiginize dair bir madde olabilir

Temajet · Answer

dandanakan01 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Genç sorun yok sigortan başlamışsa sorun yok zaten şirketlerin işyeri noları var hizmet dökümünde görürsün orada çalıştığın görünür benim aklıma girdi çıktı olayı geliyor ileriki zamanlarda sen ona dikkat et olurda burada bir yılını doldurduğunda sana yeni sözleşme imzalatmaya kalkarlarsa bilki tazminat vermemek için girdi çıktı yapacaklardır.Maaş hesabını sen açarsın şirket hangi banka ile çalışıyorsa o bankada ki hesap cüzdanının fotokopisini ver şirkete maaşı oraya yatırsınlar zaten hesaplar ücretsiz açılıyor belkide hesabının olduğu bankalardır genelde YKB kullanıyorlar. 		Girdi çıktı olayı eski çalıştığım şirkette yapılıyordu ama tazminatı verdiler.Zaten bildiğim kadarıyla girdi çıktı yapsalarda tazminat ödemek zorundalar.

dandanakan01 · Answer

Genç sorun yok sigortan başlamışsa sorun yok zaten şirketlerin işyeri noları var hizmet dökümünde görürsün orada çalıştığın görünür benim aklıma girdi çıktı olayı geliyor ileriki zamanlarda sen ona dikkat et olurda burada bir yılını doldurduğunda sana yeni sözleşme imzalatmaya kalkarlarsa bilki tazminat vermemek için girdi çıktı yapacaklardır.Maaş hesabını sen açarsın şirket hangi banka ile çalışıyorsa o bankada ki hesap cüzdanının fotokopisini ver şirkete maaşı oraya yatırsınlar zaten hesaplar ücretsiz açılıyor belkide hesabının olduğu bankalardır genelde YKB kullanıyorlar.

Temajet · Answer

Vergiseldestek1 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İş sözleşmesi tek taraflı değildir. Hem İşgören hem işveren imzalasin ve iki tarafın imzasının olduğu bir nüshası mutlaka sizde kalsin. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ise şekil şartına tabi değil, sözlü olarak aranızda yapabilirsiniz. İş kanunu hükümlerine tabidir. Yine de bir sözleşme yapılıyorsa dedigim gibi nushanizi alin. 		Almadım hocam maalesef.
Şöyle bir şey olabilir mi peki; İlk ay deneme süresiydi deyip , maaş vermeme gibi bir durum olabilir mi ?

Temajet · Answer

Noventa adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									3. soruya yanıt olarak maaş hesabını kendin açacaksın. Sana bir banka söylerler,bu bankadan maaş hesabı aç diye. sen de ilgili bankaya gidip şirket ismini vererek maaş hesabı açtırırsın. Ardından hesap detaylarını iletirsin ki genelde sisteme düşüyor. Ben şu ana kadar çalıştığım 3 yer için de farklı bankalardan bu şekilde işlem yaptım. 		Önceki iş yerimde de kendim açmıştım söyledikleri bankadan ama burada işyerinde birine sordum kendileri açarlar dedi.Kesin bilgiyi insan kaynaklarındaki bayan söyleyecek sanırım ama maaş hesabı açmam gerektiğini söylemediler iş sözleşmesini imzalarken

Noventa · Answer

3. soruya yanıt olarak maaş hesabını kendin açacaksın. Sana bir banka söylerler,bu bankadan maaş hesabı aç diye. sen de ilgili bankaya gidip şirket ismini vererek maaş hesabı açtırırsın. Ardından hesap detaylarını iletirsin ki genelde sisteme düşüyor. Ben şu ana kadar çalıştığım 3 yer için de farklı bankalardan bu şekilde işlem yaptım.

Temajet · Answer

mehmetpekcan adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam şimdi şöyle ki işe başlama tarihin ne kadar boş olursa olsun, SGK girişinin yapıldığı günü takip eden aylarda maaş ödemeni, maaş kartına yatırması yasal zorunluluğu, maaşın da bir gün dahi gecikme olması durumunda şikayette bulunabilirsin ve sözleşme de tarih yazmaması bi problem arz etmez. Fakat maaş durumunun dışında arka planda işe başlama tarihini yazmamanın ne gibi bi dezavantajı olabilir onu bilemiyorum, dediğim gibi SGK giriş tarihin aslında işe başlama tarihindir yani sözleşme de ne kadar boş bırakmış olursan ol farketmez. 		Anladım hocam teşekkür ederim.
Başka fikri olan arkadaş varsa yazabilir.

mehmetpekcan · Answer

Hocam şimdi şöyle ki işe başlama tarihin ne kadar boş olursa olsun, SGK girişinin yapıldığı günü takip eden aylarda maaş ödemeni, maaş kartına yatırması yasal zorunluluğu, maaşın da bir gün dahi gecikme olması durumunda şikayette bulunabilirsin ve sözleşme de tarih yazmaması bi problem arz etmez. Fakat maaş durumunun dışında arka planda işe başlama tarihini yazmamanın ne gibi bi dezavantajı olabilir onu bilemiyorum, dediğim gibi SGK giriş tarihin aslında işe başlama tarihindir yani sözleşme de ne kadar boş bırakmış olursan ol farketmez.

Temajet · Answer

mehmetpekcan adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									SGK girişini işe başlama tarihin olarak (olması gerektiği gibi) yapmışlar. Her hangi bir problem çıkacağını sanmıyorum maaşınla ilgili hocam 		İşe başlangıç bölümünü doldurtmaması biraz kafamda soru işareti yaptı o an sormadım da boş anıma geldi.

mehmetpekcan · Answer

SGK girişini işe başlama tarihin olarak (olması gerektiği gibi) yapmışlar. Her hangi bir problem çıkacağını sanmıyorum maaşınla ilgili hocam

Temajet · Answer

mehmetpekcan adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İşe başlama tarihin nedir? 		Bu ayın 1'inde iş başı yaptım.

mehmetpekcan · Answer

İşe başlama tarihin nedir?

Temajet · Answer

mehmetpekcan adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam kanunen iş sözleşmesinin yapıldığı tarihten bir gün sonra SGK girişi yapılmakta, işe başlama tarihini boş bıraktırmalarının sebebi olarak bir tek bu aklıma geliyor belki sigorta girişini geç yapıcaklardır veya kafalarında ne varsa artık. Fakat onun dışında işe başlama tarihini boş bırakman çok fazla birşeyi etkilemeyecektir sonuçta maaş alıcaksın, diyelim ki ayın 5inde SGK girişini yaptılar fakat sen ayın 1inde işe başlamıştın, sana takip eden ayın 5inde maaş yatırmaları gerekir, fakat 4gün içeride olursun gibi birşeyler de dönüyor olabilir. Tam hakim değilim, aklıma gelenler bunlar. 								metehangumusay adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Sigorta girişiyle alakalı hile olabilir sigortasız çalıştırıp herhangi bir kontrolde işe girişini yeni yapmış göstermek için 		
Sigortam ayın 1'inde başladı arkadaşlar telefona mesaj geldi zaten.E-devlette'de görünüyor fakat maaşla ilgili bir sıkıntı çıkarırlar mı ilk ay diye düşündüm.

mehmetpekcan · Answer

Hocam kanunen iş sözleşmesinin yapıldığı tarihten bir gün sonra SGK girişi yapılmakta, işe başlama tarihini boş bıraktırmalarının sebebi olarak bir tek bu aklıma geliyor belki sigorta girişini geç yapıcaklardır veya kafalarında ne varsa artık. Fakat onun dışında işe başlama tarihini boş bırakman çok fazla birşeyi etkilemeyecektir sonuçta maaş alıcaksın, diyelim ki ayın 5inde SGK girişini yaptılar fakat sen ayın 1inde işe başlamıştın, sana takip eden ayın 5inde maaş yatırmaları gerekir, fakat 4gün içeride olursun gibi birşeyler de dönüyor olabilir. Tam hakim değilim, aklıma gelenler bunlar.

metehangumusay · Answer

Sigorta girişiyle alakalı hile olabilir sigortasız çalıştırıp herhangi bir kontrolde işe girişini yeni yapmış göstermek için