İşten Ayrılma Tazminatı BİLGİSİ OLAN VAR MI ?

Question

arkadaşlar ben kendi isteğimle 3 yıldır çalıştığım firmamdan ayrılırsam tazminat alırmıyım teşekkürler

VBuMaSTeR · Answer

99 yılı önceai sigorta girişin var ise 5000 prim günü doldurduysan alabilirsin. Yoksa kendi isteğinle ayrıldığın işinden anca son maaşını alırsın.

Magnnuuum · Answer

buradan tazminat hesaplaması yapabilirsiniz arkadaşlar.

musbay · Answer

Hocam sorunuzun cevabı tam olarak burada. Okuduktan sonra kafanıza takılan bir şey olursa sorabilirsiniz:

https://iscidunyasi.com/isyerinden-t...nasil-cikilir/

byaolis · Answer

WebEnes adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									işletme gözüyle bakma değil hocam kanunen aynı iş yerinde 3600 gün yani 10 yıl çalıştıysa kendi isteğiyle ayrılınca tazminatını alabilir ama 10 yılı doldurmadıysa ve kendi isteğiyle ayrılırsa alamaz işverenin insiyatifine kalmış 		düşüncelerinize derin saygılarımı sunarım.
6 yıl İş Mahkemesi dosyalarına baktım. Birazcık tecrübe edindim sanırım.
Konu sahibi arkadaş buraya beyin fırtınası için yazdı diye düşünüyorum.
yoksa en nihayetinde bir avukatın hukuki yardımına başvuracağından hiç şüphem yok.
tekrar derin saygılarımı sunarım.

saroglua · Answer

WhiteRed adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Babam 17 Yıllık İşinden Kendi Çıktı Ve 42 Milyar Tazminat aldı bu patrona göre değişiyor mu acaba ? 		
değişir,
karşılıklı ilişki ve anlayış önemli.

cleiner · Answer

WhiteRed adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Babam 17 Yıllık İşinden Kendi Çıktı Ve 42 Milyar Tazminat aldı bu patrona göre değişiyor mu acaba ? 		Uzun süre çalışanlar, 3600 prim günü varsa SGK dan Emeklilik hak etmiştir gibi bir yazı alıp tazminatnı alıyor. onun dışında çoğu kez patron kendi insiyatifinde kıdem tazminatı veriyor. oda 1999 öncesi kanuna tabi olan kişiler için geçerli. 2005 sonrası 3600 gün dolsa bile emeklilik hak etmediğimiz için SGK Yazı vermiyor.

Kıdem Tazminatı hak etmek için;
iş yeri sizi haksız sebepler ile işten çıkarması lazım.
Askere gitmek ve Emekli olmak gerekiyor. birde yukarıda yazdığım istisna var.

onun dışında çalışma şartları kötü mesai vermiyor, fazla çalıştırıyor ağır baskı var diyip hukuki bir süreç başlatıp alınabilir, tabi böyle bir şey varsa yoksa güle güle tazminat..

WebEnes · Answer

byaolis adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									adam ayrılmak istiyor. beğenmiyor. hayalleri belki başka sektörde.
burada 'alamazsın' diyenler sanki hepsi işveren 
arkadaşlar adam ayrılcam diyorsa ayrılır ve alacağını alır. herkes işletme gözüyle bakmış olaya. kimse hukuki değerlendirmemiş. ortada bir emek var. 		işletme gözüyle bakma değil hocam kanunen aynı iş yerinde 3600 gün yani 10 yıl çalıştıysa kendi isteğiyle ayrılınca tazminatını alabilir ama 10 yılı doldurmadıysa ve kendi isteğiyle ayrılırsa alamaz işverenin insiyatifine kalmış

byaolis · Answer

adam ayrılmak istiyor. beğenmiyor. hayalleri belki başka sektörde. 
burada 'alamazsın' diyenler sanki hepsi işveren 
arkadaşlar adam ayrılcam diyorsa ayrılır ve alacağını alır. herkes işletme gözüyle bakmış olaya. kimse hukuki değerlendirmemiş. ortada bir emek var.

baymobile · Answer

alamazssın keyfine göre ayrılıyorsan bir sebep olması lazım yada yeni gelen Kanundaki şartlara uyman lazım

Engin Z · Answer

Alamazsın. Ben 4 yıllık iş yerimden kendi isteğimle ayrıldım. Yalvar yakar yine vermediler. Onlar işten çıkartmadıkları sürece böyle bir hakkın yok. Ha askere falan gidereceksen o zaman alırsın ayrı konu.

Vergiseldestek1 · Answer

Misafir adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Yeni kanunda 1999 öncesinde işe girip 15 yıl üstünde çalışanlarda ve 3600 gün ödenmiş primi bulunanlarda kendi isteği ile ayrılma olayı var "https://www.haberturk.com/isten-kend...895895-ekonomi" 		hakli nedenlerle fesih  nedenleri iş kanununda belirtilmistir. kendi isteğiyle işten ayrilan kişi ya yukarıda belirttildigi gibi 99 öncesi girişi olup 3600 günü tamamlayacak ya da hakli bir nedene dayanarak istifa edecek.

rahmican · Answer

Burada süreç şu şekilde istiyor, sen istifa etmek istediğini çalıştığın kuruma bildirirsin ama yinede öbür gün hadi ben gelmiyorum diyemezsin. Sözleşme fesih sebebiniz işverenin kusurlarından kaynaklanmıyorsa( ücret ödememe vs gibi) bu 2 hafta öncesinden haber vermek zorundasınız, aksi halde işverenin ihbar tazminatı talep hakkı doğar. Burada yasal sürece girmeden önce işveren ile görüşmenizi öneririm. 3600 prim gününüz yok ise kıdem tazminatını istifa durumunda alamazsınız, arkadaşların belirttiği gibi diğer haklarınız var ise bunları isteyebilirsiniz.

Euphrates · Answer

WhiteRed adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Babam 17 Yıllık İşinden Kendi Çıktı Ve 42 Milyar Tazminat aldı bu patrona göre değişiyor mu acaba ? 		üzülmemeniz için babanız o şekilde demiş olabilir mi ? kanun açık aslında..

byaolis · Answer

alırsın güzel kardeşim. kıdem alamıyorsan, fazla çalışma ücreti alırsın. onu alamıyorsan yıllık ücretli izin alacağını alırsın, onu alamıyorsan haftasonu fazla mesai ücreti alırsın, onu alamıyorsan bayram tatili alacağını alırsın. işletmede bir şekilde alacağın kalmıştır.
ülkemizde 4x4 lük şirket olmadığı için mutlaka alacağın birşey kalmıştır.

ismoz82 · Answer

Selamlar;
5000  prim günü ödemen varsa kendi isteğin ile iş yerinden ayrılsan bile tazminatınızı alabilirsiniz. Aksi taktirde kendi isteğiniz ile iş yerinizden ayrılmanız durumunda tazminat alamazsınız.

WhiteRed · Answer

twitterdada böyle birşey gördüm

DenqeSiz · Answer

Askerlik nedeni olursa bedelsiz olarak örneğin 1 yıl bile çalışırsan alırsın ama üniversite okursan alamazsın

fikirdanis · Answer

3600 gün ödenmiş primin varsa alırsın
sadece kıdem alırsın

tyesil · Answer

WhiteRed adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Babam 17 Yıllık İşinden Kendi Çıktı Ve 42 Milyar Tazminat aldı bu patrona göre değişiyor mu acaba ? 		Yeni kanunda 1999 öncesinde işe girip 15 yıl üstünde çalışanlarda ve 3600 gün ödenmiş primi bulunanlarda kendi isteği ile ayrılma olayı var "https://www.haberturk.com/isten-kend...895895-ekonomi"

BianAjans · Answer

Bir sebebim olması lazım. Maaşın ödenmemesi, iki aydan fazla süreli sözleşme aykırı olarak geç ödenmesi vs. Mobbing, taciz veya farklı bir durum .

Boyle birşey olursa Noter üründen iş akdi feshi gönderip onların tutumunu bekleyeceksin. Eğer istifa olarak girerlerse iş mahkemesine gideceksin. Ortalama 2 3 yıl sürüyor.

Direkt istifa edeceksen hiçbir şey alamazsın. Ne kıdem ne işsizlik maaşı..

SM-N935F cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi

WhiteRed · Answer

Misafir adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									alamazsınız, birazdan yorumu günceller kanundaki madde ve detayını eklerim 		Babam 17 Yıllık İşinden Kendi Çıktı Ve 42 Milyar Tazminat aldı bu patrona göre değişiyor mu acaba ?

tyesil · Answer

WhiteRed adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									arkadaşlar ben kendi isteğimle 3 yıldır çalıştığım firmamdan ayrılırsam tazminat alırmıyım teşekkürler 		alamazsınız, ilgili kanunun detayı kıdem tazminatı koşulları detaylı olarak yazmakta hangi şartlarda alınır ve alınmaz tek ve doğru kaynaktır
"http://www.mevzuat.gov.tr/Metin.Aspx...ourceXmlSearch"
İŞ KANUNU - Kanun Numarası : 1475

byaolis adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									alırsın 		nereye alıyor hocam kafasına göre işten çıkıp giden herkese tazminat mı veriliyor neye dayanarak şu yorumu yapıyorsun

chnyrdkl · Answer

ben öyle yaptım. 2 yıllık sözleşme süresi doldu ve mesela ben 3. ayda çıktım 2018 de fakat2017 temmuz da süresi dolunca şirketin çıkmak isteyenlere tazminat verdiler. ben çıkmak istediğimde bana vermediler. bende ihtar çekip ciktim. simdi avukat dava açacak. iş hukuku avukatına başvuru yap hocam.
biz 8 saat mesai kalıyorduk ve bayramlarda 1.5 kat fazla mesai ucreti vermiyorlardı. bunlardan yola cikti avukat

byaolis · Answer

alırsın