İstifa hakkında

Merhaba,
05.12.2012 yılından beri çalıştığım kurumsal firmadan, memurluk münasebeti ile istifa etmek istiyorum. İçeride tahmini 15 bin tazminatım mevcut. Beni işten çıkarmadıkları sürece bu tazminatı almam mümkün değil diye biliyorum. Bu konuda bilgisi ve yaşanmışlığı olan yardımcı olabilir mi ?
İlginiz için şimdiden teşekkür ederim.

4 Yılda 15K nasıl iş yeriymiş hocam bu ? 15 Yıl ve 3600 pirim gününüz olsaydı kendiniz tazminatınızı alıp ayrılabiliyorsunuz diye biliyordum ama sizi kapsamıyor.

yilda maaşını 2 kez geç aldıysan, bu şekilde dava açarak ayrılırsan, olabiliyor diye biliyorum, veya işyeri ile uzlaşarak alabilirsin diyecegim ancak şuanda böyle dürüst firma yok gibi.

Hocam tazminat almayı bırak ceza bile alabilirsin. önceden çıkacağını haber vermen gerekli sanırım 1-2 ay zaman öncesi. Tazminatı unut. kovdurman lazım kendini o da etik değil.

Sgk primi çok yüksekten yatıyor. Aynı anda işe başladığım kişinin geçen ay işine son verdiler ve buna yakın para aldı.

Bu konu fikir verebilir sana
https://www.r10.net/off-topic/1625875...lir-miyim.html

bir işyerinde 3.600 müydü neydi öyle bir rakam üzerinde çalıştıysan tazminat falan alma hakkına sahipsin diye biliyorum. İşverenin insiyatifine kalır diğer türlü

Çalıştığı işyerinde en az bir yıllık kıdemi bulunan işçinin İş Kanununda sayılan haklı sebep hariç diğer nedenlerle işvereni tarafından işten çıkarılması ya da işçinin haklı nedenlerin ortaya çıkmasına bağlı olarak kendisinin işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alma hakkı doğacaktır.

Kural olarak işten kendisi çıkan işçiye kıdem tazminatı ödenmemekle birlikte bu çıkışın haklı bir nedene dayanması halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanıyor. Yine işten emekli olmak için çıkılmışsa veya emekli olmak için gerekli sigortalılık süresi ve prim gün sayısı sağlayıp emeklilik için yaşı beklemek üzere ayrılan işçi de kıdem tazminatına hak kazanır. Askerlik nedeniyle işten ayrılan erkek işçilerle evlendikten sonra bir yıl içinde evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçilere de kıdem tazminatı ödenmesi gerekir..

İŞVEREN KUSURLUYSA İŞÇİ

KIDEM TAZMİNATI ALIP AYRILABİLİR

İş Kanununun 24’üncü maddesi, işçinin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesini yani işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanmasını öngörmektedir. Buna göre işçi

-İşin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa veya işçinin işyerindeki temas içinde olduğu işvereni yahut başka işçi bulaşıcı bir hastalığa tutulursa.

-İşveren iş sözleşmesi yapılırken işçisini yanıltmışsa,

-İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

-İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ithamlarda bulunursa,

-İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmamışsa,

-İşçinin ücreti kanun hükümlerine göre hesap edilmez veya ödenmezse,

-İşyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektiren sebep ortaya çıkarsa, işçi kendisi işten ayrılmasına rağmen kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

KABAHATLİ İŞÇİ HEM İŞTEN

HEM KIDEMDEN OLUR

İşçinin, tazminatsız işten çıkarılması İş Kanununun 25’inci maddesinde düzenlenmiştir.

Kanundaki hükümlere göre işçi;

-İşçi iş sözleşmesi yapılırken gerçek olmayan bilgiler vererek işvereni yanıltmışsa,

-İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemiş veya davranışlarda bulunmuş ya da işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunmuşsa,

-İşçi, başka bir işçiye cinsel tacizde bulunmuşsa,

-İşçi, işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine ya da başka işçiye sataşmışsa,

-İşçi, işverenin güvenini kötüye kullanma, hırsızlık yapma, işverenin meslek sırlarını ortaya atma gibi doğruluk ve sadakate uymayan davranışlarda bulunmuşsa,

-İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemişse,

İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemişse,

-İşçinin görevi kendisine hatırlatılmasına rağmen görevini yapmamakta ısrar etmişse,

-İşçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmüşse veya işyerindeki makine ve ekipmanları otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara uğratmışsa,

İşveren haklı sebep gerekçe gösterilerek işçiyi işten çıkarılabildiği gibi kendisine de kıdem tazminatı ödemez.

Kaynak

Kıdem tazminatı işçilerin aynı işveren altında iş akdi ile en az 1 yıl çalıştıkları zaman almaya hak kazandıkları tazminat türüdür. Kıdem tazminatı alma şartları 1475 sayılı kanunun 14. Maddesinde sıralı olarak belirtilmiştir. Bazı istisnalar dışında, kural olarak istifa ederek iş akdini sonlandıran işçinin kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkmaktadır. Ancak işçi, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen haklı nedenlerle işçi tarafından fesih maddelerinden birini veya bir kaçını ileri sürerek işinden istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir fakat ihbar tazminatına hak kazamaz. Haklı neden olmadan istifa etmek isteyen işçinin dikkat etmesi gerek bir husus da ihbar süresidir. 4857 sayılı İş Kanunun 17. maddesi gereği iş akdini sonlandırmak isteyen işçi durumu yazılı olarak ve süresi içinde bildirmek zorundadır. Aksi halde ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. İşçi haklı neden olmadan işten ayrılmak isterse, durumu işverene bildirerek ve ihbar süresini bekleyerek işten ayrılabilir. İlk paragrafta belirtilen genel kuralın dışında işçi haklı sebep göstererek istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı hakkına sahip olabilecektir. Çünkü kanun zaten hali hazırda o haklı sebepler olduğunda haklı nedenle fesih hakkı tanımıştır. Haklı nedenle fesih yapan işçi de kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.
Kaynak Linki : http://www.mihcihukuk.com/istifa-ede...bilir-mi.html/