Kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim?

işe giriş 01/01/2015
işten çıkış 18/07/2016

bu tarihler arası sigortalıyım kendi isteğim ile işten ayrıldım nasıl tazminat alabilirmiyim. nasıl yapacağız akıl verin lütfen nekadar alırım muhasebeci gel bi evrak imzatalacam dedi çalıştığım şirket muhasebecisi sizce ne gibi bir yol izlerim

Basın çalışanı değilsen alamazsın. Bazı özel meslekler alabiliyor ama herhangi bir SSK'lının tazminat alamayacağını düşünüyorum.

Casper_VIA_V3 cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi

Tam olarak bilmiyorum,bir başkasından duymuştum eğer çalışma saatleriniz haftalık 45 saati geçiyorsa ve mesai ücreti almıyorsanız dava açıp alınabilme şansı varmış sanırım ama dediğim gibi sadece birinden duymuştum bu konu hakkında daha fazla bilgisi olan biri aydınlatırsa iyi olur

Kendi isteğinle çıkarsan tazminat almazsın.. işi yavaşlat huzursuzluk yapmaya başla atarlar seni zaten

Normal bir sektör ise kendi isteğinle çıkıp tazminat alabilmen için en az 10 sene çalışmış olmalısın diye biliyorum.

İşten kendi isteğinizle çıkarsanız kıdem tazminatı alabilirsiniz. Bu şartlarda o da mümkün değil.

Toplam sigortalı olarak 3600 günü doldurdu isen, SGK dan 3600 den yararlanacağına dair bir belge ile, şirkette çalıştığın sürenin tazminatını alabilirsin.

Öncelikle tazminatlardan bahsedelim:
2 tip tazminat vardır bunlar şu şekilde:

-Kıdem Tazminatı
-İhbar Tazminatı

Kıdem Tazminatı :
İşçinin işyerinde çalışmış olduğu her bir(1) sene için haketmiş olduğu 1 aylık brüt ücret tutarıdır. 10 sene için hesap yaparsak son almış olduğunuz brüt ücret 3000 TL diyelim 3000x10 = 30000 TL kıdem tazminatı haketmiş olursunuz.
Bir işyerinden kıdem tazminatı alabilmek için öncelikle minimum 1 yıl çalışmış olmanız gerekmektedir.
Kıdem tazminatını alabilmeniz için gereken diğer şartlar kabaca şu şekildedir:

-Askerlik görevini yapmak üzere işyerinden ayrılırsa
-İşçiye mobbing vb. baskılar yapıldığını işçi kanıtlayarak işten ayrılırsa
-Emeklilik hakkını elde ederse ya da işçinin 08.09.1999 tarihinden önce sigorta girişi yapıldıysa ve sonrasında 15 yıl ve 3600 gün sigorta primi ödenmişse SGK'dan alınan bir dilekçeyi işyerine vererek
-Kadınlar evlendikten sonraki 1 sene içerisinde işten ayrılırlarsa
-İşveren işçiyi işten çıkarırsa

Kıdem tazminatı alınabilir.

İhbar Tazminatını alabilmek için ise işverenin işçiyi gerekli ihbar süresini beklemeden hemen işten çıkarması gerekir.
Eğer siz işten hemen ayrılır ve gerekli ihbar sürenizde işyerinde çalışmazsanız da sizin işverene İhbar tazminatı ödeme yükümlülüğünüz ortaya çıkar.

Şunu da belirtmekte fayda var; eğer işten çıkışınızı verir ve ihbar süresi boyunca işe giderseniz hergün mesai saatleri içerisinde 2 saat iş arama izniniz vardır resmi olarak. Ya 2 saat erken işten çıkarsınız ya sabah geç gidersiniz vs. Eğer işçi ve işveren anlaşırsa bu 2 saatler toplanarak gün bazında her 8 saat 1 gün olmak kaydıyla işçinin ihbar süresinden toplu olarak düşülebilir..

Kolay gelsin..

ikametini başka bir yere aldır.
adres değişikliğinden ötürü istifa et. kıdem tazminatı alırsın.