Öncelikle tazminatlardan bahsedelim:
2 tip tazminat vardır bunlar şu şekilde:

-Kıdem Tazminatı
-İhbar Tazminatı

Kıdem Tazminatı :
İşçinin işyerinde çalışmış olduğu her bir(1) sene için haketmiş olduğu 1 aylık brüt ücret tutarıdır. 10 sene için hesap yaparsak son almış olduğunuz brüt ücret 3000 TL diyelim 3000x10 = 30000 TL kıdem tazminatı haketmiş olursunuz.
Bir işyerinden kıdem tazminatı alabilmek için öncelikle minimum 1 yıl çalışmış olmanız gerekmektedir.
Kıdem tazminatını alabilmeniz için gereken diğer şartlar kabaca şu şekildedir:

-Askerlik görevini yapmak üzere işyerinden ayrılırsa
-İşçiye mobbing vb. baskılar yapıldığını işçi kanıtlayarak işten ayrılırsa
-Emeklilik hakkını elde ederse ya da işçinin 08.09.1999 tarihinden önce sigorta girişi yapıldıysa ve sonrasında 15 yıl ve 3600 gün sigorta primi ödenmişse SGK'dan alınan bir dilekçeyi işyerine vererek
-Kadınlar evlendikten sonraki 1 sene içerisinde işten ayrılırlarsa
-İşveren işçiyi işten çıkarırsa

Kıdem tazminatı alınabilir.

İhbar Tazminatını alabilmek için ise işverenin işçiyi gerekli ihbar süresini beklemeden hemen işten çıkarması gerekir.
Eğer siz işten hemen ayrılır ve gerekli ihbar sürenizde işyerinde çalışmazsanız da sizin işverene İhbar tazminatı ödeme yükümlülüğünüz ortaya çıkar.

Şunu da belirtmekte fayda var; eğer işten çıkışınızı verir ve ihbar süresi boyunca işe giderseniz hergün mesai saatleri içerisinde 2 saat iş arama izniniz vardır resmi olarak. Ya 2 saat erken işten çıkarsınız ya sabah geç gidersiniz vs. Eğer işçi ve işveren anlaşırsa bu 2 saatler toplanarak gün bazında her 8 saat 1 gün olmak kaydıyla işçinin ihbar süresinden toplu olarak düşülebilir..

Kolay gelsin..