iş kanununa hakim bir arkadaş bakabilirmi

Arkadaşım çalıştığı yerde mesai saatlerine uymuyor diye işten çıkarılıyor. Ancak uyarı felan yok. Direk 2 günlük tutanak tutulmuş ve bunu göstererek iş akdi fesh ediliyor.


Kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi?


yıllık izni duruyor kullanmamış bunun ücretini alabilir mi?

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, Feshedilmiş sayılır.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.