Aramızda avukat varsa bakabilir mi?

İşveren işçinin yıllardır değiştirmediği vardiyasını rızasını almadan ve önceden haber vermeden değiştirebilir mi? İşçinin özel hayatı ulaşımı vs etkilieniyorsa bu durumdan izlenecek yol nedir?
Daha önce başına gelen arkadaşlar varsa da yazabilirler.

Merhaba çok geçmiş olsun, benim başıma geldi fiziki olarak çalıştığım mağazadan merkez mağazaya izinim olmadan tek gecede gönderildim. Çalıştığınız firmanın size yazılı olarak bildirmesi gerekiyor bu durumu. Ben merkez mağaza yerine beni gönderdiği mağazaya gidip orada çalıştım, müdahale edemedi işin sonu tazminatımı verip işten çıkarmak oldu fakat o zaman avukat şunu söylemişti farklı lokasyon ve yaşantıdan giden zamandan kaynaklı eski mağazamda çalışabileceğimi söyledi. Bir avukata danışmanız buradaki yorumlardan daha sağlıklı olacaktır. Forumda ki avukat arkadaşlar dışında.

İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca işveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak size yazılı bildirim yaparak gerçekleştirebilir. Yıllarca aynı vardiyada çalışmış olmanız, bu düzenin artık sözleşmenizin ayrılmaz bir parçası haline geldiğini göstermekte olup işverenin rızanızı almadan ve önceden haber vermeksizin vardiya değişikliğine gitmesi hukuka aykırıdır. Yazılı bildirim yapılmış olsa dahi, bildirimi aldığınız tarihten itibaren 6 iş günü içinde değişikliği yazılı olarak reddetme hakkınız bulunmaktadır.

Değişikliği reddetmeniz halinde işverenin iki seçeneği kalır: Ya değişiklikten vazgeçmek ya da iş sözleşmenizi feshetmek. Fesih yoluna gidilmesi durumunda kıdem ve ihbar tazminatı haklarınız doğar. Öte yandan işveren yazılı bildirim yapmaksızın değişikliği fiilen size dayatırsa, bu kez siz iş sözleşmenizi İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ulaşım, özel yaşam düzeni gibi somut mağduriyetlerinizi belgeleyip kayıt altına almanız, olası bir yargı sürecinde lehinize güçlü delil oluşturacaktır.

çok teşekkür ederim cevaplarınız için