İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca işveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak size yazılı bildirim yaparak gerçekleştirebilir. Yıllarca aynı vardiyada çalışmış olmanız, bu düzenin artık sözleşmenizin ayrılmaz bir parçası haline geldiğini göstermekte olup işverenin rızanızı almadan ve önceden haber vermeksizin vardiya değişikliğine gitmesi hukuka aykırıdır. Yazılı bildirim yapılmış olsa dahi, bildirimi aldığınız tarihten itibaren 6 iş günü içinde değişikliği yazılı olarak reddetme hakkınız bulunmaktadır.

Değişikliği reddetmeniz halinde işverenin iki seçeneği kalır: Ya değişiklikten vazgeçmek ya da iş sözleşmenizi feshetmek. Fesih yoluna gidilmesi durumunda kıdem ve ihbar tazminatı haklarınız doğar. Öte yandan işveren yazılı bildirim yapmaksızın değişikliği fiilen size dayatırsa, bu kez siz iş sözleşmenizi İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ulaşım, özel yaşam düzeni gibi somut mağduriyetlerinizi belgeleyip kayıt altına almanız, olası bir yargı sürecinde lehinize güçlü delil oluşturacaktır.