Tutanakla Tazminatsız İşten Çıkarma

“Tutanakla tazminatsız işten çıkarma” dediğimizde aslında şundan bahsediyoruz: İşveren, işçinin ciddi bir kural ihlali yaptığını iddia ediyor, bu durumu tutanaklarla belgeleyip iş sözleşmesini kıdem ve ihbar tazminatı ödemeden, yani haklı nedenle derhal fesih yoluyla sonlandırıyor.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi, işverenin işçiyi hangi durumlarda tazminatsız işten çıkarabileceğini “haklı nedenler” başlığı altında sınırlı şekilde sayıyor. En çok karşımıza çıkan başlık ise: “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri”

Peki bu teorik bilgiyi bir kenara bırakıp, gerçek hayatta tutanakla tazminatsız işten çıkarma süreci nasıl işliyor?

Devamı: https://tutanakornegi.com/tutanakla-...isten-cikarma/

İşverenin elindeki verilere bakmak gerekir. Eğer işverenin somut kanıtları veya tanıkları varsa, tutanak düzenleyerek durumu ortaya koyabilir. Ancak bu durumun haklı olup olmadığına iş mahkemeleri karar verir. Kendinizi haklı görüyorsanız bir avukata başvurabilirsiniz. Arabuluculuk sürecinde çözüm sağlanamazsa dava açma yoluna gidebilirsiniz.

Güzel bir özet yazmışsın hocam Sizi sitemizde editör yapalım