İşverenin elindeki verilere bakmak gerekir. Eğer işverenin somut kanıtları veya tanıkları varsa, tutanak düzenleyerek durumu ortaya koyabilir. Ancak bu durumun haklı olup olmadığına iş mahkemeleri karar verir. Kendinizi haklı görüyorsanız bir avukata başvurabilirsiniz. Arabuluculuk sürecinde çözüm sağlanamazsa dava açma yoluna gidebilirsiniz.