50.000₺ ödüllü - Bir fikriniz için kazanın. DEKONT PAYLAŞACAM

Beyler, ben gençlik ve spor bakanlığına bağlı güvenlik ve koruma memuruyum. Hatayda görev yapıyorum. Eşim ise başka şehirde kadrolu hemşire. Yakında çocuğum olacak,. Eş durumu yazabilmem için 1 yıl beklemem gerekiyor. Fakat ben eş durumu bekleyemem. Çocuğumu kucağıma alacam babalık iznim 10 gün ama eşimin yanında olmam gerek. Çocuğumun kokusunu içime çekmem gerek. Çocuğum için yüzbinler feda olsun ama borçlarımdan dolayı forumdan birisine bir maaş hediye edeceğim. Eşimin bulunduğu ile 6 ay süreli gitmem gerekiyor. Zaten onu 1 kez uzatınca 1 yıl olur ve 1 yılın sonunda kalıcı tayinim olur.

Ölüm , tehdit gibi şeyler mazeret tayini için geçerli fakat, bu sebepler dışında mantıklı bir sebep yoksa (örnek okul okuma gibi) kabul edilmiyor. Alacağım bir maaşı forumda bana faydası olacak ve benim tayinimi eşimin yanına taşıyacak birisine vermek istiyorum.

DEKONTU BURAYA ATACAĞIM İŞ SONUNDA TAYİNİM ONAYLANIRSA MAAŞIM SİZİN OLACAKTIR. YAPAY ZEKAYA SORMAYINIZ.

Torpilmi istiyorsunuz ?

Öyle süper gücü olacak birileri olduğunu sanmıyorum burada

Hocam öncelikle hayırlı olsun, Allah analı babalı büyütsün 🙏.
Durumunu anladım, sen Gençlik ve Spor Bakanlığı’na bağlı güvenlik-koruma memurusun ve eşin başka şehirde hemşire. Normalde eş durumu tayini için 1 yıl doldurman gerekiyor ama sen doğum nedeniyle eşinin yanında olmak istiyorsun.
Şimdi sana olası yasal yolları net yazayım:

1. Geçici Görevlendirme (6 ay + 6 ay)

• Mevzuatta “geçici görevlendirme” seçeneği var.
• Bakanlığın veya bağlı kurumun oluruyla 6 aya kadar geçici görevlendirme yapılabiliyor. Gerekçe olarak da “aile birliği, doğum, sağlık sorunları” gösterilebilir.
• Genelde ilk başta 6 ay veriliyor, sonra bir defa daha uzatılabiliyor (toplam 1 yıl). Bu süre sonunda zaten eş durumu tayini hakkın açılmış olur.

2. Mazeret Tayini

• Dediğin gibi ölüm, tehdit, can güvenliği gibi durumlarda işler kolaylaşıyor.
• Ama sağlık mazereti de çok güçlü bir sebep.
  • Eşin doğum sonrası sağlık raporu, psikolojik destek raporu, “eş desteğine ihtiyaç vardır” raporu alınırsa ciddi dayanak olur.
• Çocuğun doğumu sonrası “eşimin yanında olmam gerekir”i doktor raporuyla güçlendirebilirsin.

3. Ücretsiz İzin

• 657’ye göre memur, doğum sonrası çocuk 3 yaşına gelene kadar ücretsiz izin alabiliyor.
• Ama bu durumda maaş kesilir, sadece sigorta primin yatmaz. Avantajı, bulunduğun ilde durmak zorunda kalmazsın.

4. Babalık İzni + Yıllık İzin + Mazeret İzni Kombinasyonu

• Babalık izni 10 gün.
• Üzerine yıllık izin + idari izin (varsa) + amir onayıyla kısa süreli mazeret izni ekleyerek 1 aya yakın süre çıkartabilirsin.
• Ama seninki 6 ay – 1 yıl meselesi olduğu için tek başına yeterli değil.

Tavsiyem

Senin durumunda en mantıklısı:
📌 Eşinin doğum raporları + doktor “eşinin yanında olmalı” raporlarıyla dilekçe verip 6 ay geçici görevlendirme talep etmen.
Bakanlık bunu çoğunlukla kabul ediyor çünkü “doğum” mevzuatta hassas kabul ediliyor.
6 ay dolunca tekrar uzatma alırsın → zaten 1 yıl dolunca eş durumuyla kalıcı tayinini alırsın.

Torpil değil. Geçerli bir mazeret fikri sunupta başarılı olacak bir sebep istiyorum

keşke her şey chatgpt'nin yazdığı kadar kolay olsaydı

Yarar belki😊

Geçici görevlendirme tasarruf tedbirleri nedeniyle çok zor. Görevde olan kişileri geri çekiyorlar.
En temizi yıllık izin + rapor + mazeret + babalık izinlerini hafta içleri kullanmak, sonrasında zaten eşin hamilelik iznine çıkacaktır 1 yılı öyle doldurursun. Boşuna farklı yol denemek için vakit kaybetme.

Yinede farklı yol varsa denemek gerek. Benim ilk çocuğum olacak. Yanında olmam gerek