Hafta tatilinin 7 yerine 11 günde 1 tasarısı

iş kanununa tabi çalışanlar için haftada bir gün izin zorunlu tutulmakta. buna karşın tbmm'de kabul edilen kanun ile turizm işçilerinin haftalık izin hakları ise 11 günde 1 olacak şekilde değiştirildi.
habertürk'ten ahmet kıvanç'ın haberine göre, tbmm'de kabul edilen değişiklikle birlikte turizm çalışanları, normal şartlarda 6 gün çalışmanın ardından hak kazanılan haftalık tatile erişemeyecek. değişiklikle birlikte turizm çalışanlarına, 10 gün çalıştıktan sonra ancak 11. gün izin verilmiş olacak.
kültür ve turizm bakanlığından turizm işletme belgesi almış konaklama tesislerinde çalışan işçiler 10 +1 kuralına göre hafta tatili yapabilecekler. yani, turizm sektöründeki işçi 10 güne kadar çalıştırıldıktan sonra 11’inci gün hafta tatili yapabilecek. işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmayacak. başka bir ifadeyle, hafta tatilinde çalışan işçi, fazla çalışma yapmış sayılmayacak.

Hafta tatilinde çalışanı korkutan gelişme - Sözcü
Turizm Çalışanına Esnek Tatil Hakkı Geliyor! Yeni Düzenleme TBMM’ye Sunuldu - Turizm Günlüğü

tabiatı gereği çalışana, işçiye, emekçiye sorulmadan yapılmış değişikliktir.

Olumsuz tarafları:

• 10 gün arka arkaya çalışmak, özellikle turizm sektöründeki fiziksel ve psikolojik yorgunluğu ciddi ölçüde artırır.
• İşçinin dinlenme hakkının kısıtlanması, uzun vadede motivasyon ve iş sağlığını olumsuz etkiler.
• Haftalık izin gününde yapılan çalışmanın fazla mesai sayılmaması da işçinin hak kaybı anlamına gelir. Yani o gün çalıştığında karşılığında ek ücret veya izin alamayacak.

Artı tarafları veya gerekçeleri:

• Turizm sezonlarında yüksek iş yükü ve talep dalgalanmaları göz önüne alınarak, esneklik ihtiyacı ortaya çıkabilir.
• Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından verilen turizm işletme belgesi ile belirlenen tesislerde geçerli olması, sektörün özel koşullarına göre düzenleme yapıldığını gösteriyor.

Genel değerlendirme:
Bu düzenleme, işçinin dinlenme ve sağlık hakkını zayıflatan, çalışma şartlarını zorlaştıran bir adım olarak yorumlanabilir. Çalışma süresinin uzaması ve haftalık izin hakkının kısıtlanması, işçi lehine değil, işveren lehine bir esneklik olarak görülür. Özellikle turizm sektörü gibi yoğun fiziksel efor gerektiren bir alanda bu tür düzenlemeler, işçilerin çalışma koşullarının daha da ağırlaşmasına neden olabilir. Ayrıca, fazla mesai hesabının yapılmaması, maddi kayıp anlamına gelir.
Sonuç olarak, işçilerin hak ve sağlığını koruyan düzenlemelerin önceliklendirilmesi ve çalışma koşullarının insan onuruna yakışır şekilde iyileştirilmesi gereklidir. Bu tür değişikliklerin, işçi sendikaları ve ilgili taraflarla müzakere edilerek, işçilerin mağduriyetini önleyecek şekilde yapılması daha adil olur. ChatGPT

Rezillik.

İyi, yeni iş bulayım kendime.

30 günde 3 gün izin? sunulan yasa tasarısı onaylanırsa eğer bu tasarıyı onaylayan değerli milletvekilleri 30 günde kaç gün izin yapıyor acaba çok merak ettim

Haftasonu tatilide henry ford tarafından çıkarılmıştı. O kadar şey üretiyoruz ama işçilere izin vermiyoruz bunları kim alacak düşüncesiyle ortaya çıktı. E turizmde müşteri çalışanlar olmadığı için iznin değiştirilmesi normal.

Millet 4 güne düşürüyo

Kölelik Başvuruları Nereye Yapılıyor?

Durum tam olarak şöyle:
İş kanununda işe başladıktan sonra 7. günde izin kullanma zorundalığı vardı. Çoğu otel buna uymasa da müfettiş denetiminde 7. günde izin kullandırılmadı tespit edildiğinde ceza alıyordu işletme. Yani ilk izni pazartesi olan birisi işten ayrılana kadar pazartesi izin kullanmak zorundaydı.
Bu düzenleme ile 10. güne kadar izin değişikliği yapılabilecek. Yani çalışanda bir hak kaybı vs gibi bir durum yok. Aksine operasyonda çalışan departmanlar için daha esnek bir izin planlaması yapılabilecek.