• 10-06-2025, 10:23:31
    #19
    Chadwick adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Umarım işveren sizin karakterinizde birisini "haklı fesih" yöntemiyle işten çıkarabilecek bir durumla karşılaşır. Böyle bir iş ahlakı olmaz olsun. Beğenmiyorsanız maaşınızı, farklı bir fırsat yakaladıysanız kapı her zaman açık ancak altına imza attığınız sözleşmenize yakışır şekilde davranmayı öğretir size iş hayatı umarım.
    bu benim sorunum iş yeri sıkıntılı zaten detay vermedim pek bunlara 1 liramı bırakmak istemiyorum yine detay vermeyeceğim
  • 10-06-2025, 10:33:36
    #20
    Studio34 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    bu benim sorunum iş yeri sıkıntılı zaten detay vermedim pek bunlara 1 liramı bırakmak istemiyorum yine detay vermeyeceğim
    İş yerinizde sıkıntı olarak tanımladığınız şey 4857 sayılı İş Kanunu içinde tanımlanmış olan haklı fesih nedenleri arasındaysa zaten bir yol aramanıza gerek yok. Kapı gibi kanun var.
    Yöneticileriniz veya çalışan arkadaşlarınızın zorbalığına uğruyorsanız yine iş yerinde psikolojik tacizin yani mobbingin çok ciddi yaptırımları var.
    Bunlar dışında bir hal ile karşı karşıyaysanız sorunu kendinizde aramanızı tavsiye ederim. Her işyerinin ortamı, atmosferi her çalışana uygun değildir.