kısacası KOVULDUM!

Arkadaşlar selamlar iyi forumlar. neredeyse 1. yılımı dolduracağım özel bir şirketin, küçülmeye gitmesi sebebiyle bir takım çalışanın iş akdine son veriliyor, iş akti sonlandırılacak kişiler arasında ben de varım. Yaklaşık 1 yıldır çalıştığım bu şirkette kıdemime (1. yılımın dolmasına) 23 gün kaldı, sanırım kıdem tazminatı ve kullanılmamış yıllık izinlerimin ücretini talep etme hakkım yok. Fakat bildiğim kadarıyla ihbar tazminatı alacağım (6 - 18 ay için 28 gün). Sizlere sorum benim bu çerçevede yasal haklarım nelerdir? Bir anda böyle bir durum gelişti ve şu an göz göre göre kıdem tazminatım ve kullanılmamış yıllık izin ücretim elimden alınıyor. Bunları almamın bir yolu yok mudur?

Öncelikle geçmiş olsun dosutm.
Yani bu konularda bildiğim bi kaç şey var ama doğruluğundan emin olmadığım için paylaşıp kafanı karıştırmak istemiyorum. Kesin bilgiye sahip kişiler cevaplayacaktır. Umarım en kısa sürede yeni bi iş bulursun.

Firmayı ifşalayın bence hocam hakkınızı uzman bir avukat ile birlikte aramaktan vazgeçmeyin.

6 Aydan sonra yıllık iznin kullanılması yürürlükte hocam 14 gün olmasa da 10 gün üzerinde hak talep edebilirsiniz. Ve ya Gidin bir yerinizi kırıp bir rapor alın raporluyken sizi işten çıkaramazlar.. 30 gün kitleyip 1 yıl doldurmuş olursunuz

Abi bu nasıl bir öneri 1 maaş alacak diye kolunu kıracak öyle mi ? Yapmayın etmeyin,

İlla parantez içinde ünlem mi yazmama gerek var hocam aklı yerinde olan hiç kimse 50k 60k için kolunu kırmaz zaten bu cümlede şunu anlatmaya çalışıyorum. Onlar legal olmayan bir yöntem ile seni 23 gün kala işten çıkarıyorlar sende sahte rapor alarak bunu yap demeye getiriyorum. Anlamanızı beklerdim. ama yine de sizler için (!) bu metine koyuyorum. İlginç bir şekilde konu sahibi yorumunuzu beğenmiş. bir maaşın 100k üzeri değilse hiç bir yasal yoldan kazanamazsın çünkü avukat ücretin de en az 10 20k ları bulacaktır. Ve bu tür davalar bir ay da bitmiyor minimum 5 ila 6 ay kesin delil yok ise

ahahahahahaha Allah'ın izniyle

Ben şunu anlayamadım " firmayı ifşalamak" ne anlama geliyor. Şirket küçülmeye gider hakkını verir cıkarır bunda abes birşey yok ki. Bence bu bakış acısını değişin.

Firma muhtemelen kanuni hakkını elbette verecektir. İmza atarken kontrol edelim yeterli