Eşim hamileyken işten çıkarıldı

konu çözüldü

Yok öyle bir dünya. Kıdem ve ihbar tazminat hakkı doğuyor bildiğim kadarıyla. Yinede iyi bilen birine danışın. İşin peşini bırakmayın sakın.

tazminat alabilirsiniz hocam direkt işten atamaz kimse.

İş yerinden küçülme yoluyla ayrılışında kıdem tazminatını izin haklarını ve issizlik maaşını alabilir. 1 inde başlayıp 3unde sigorta girişi olduysa onu ispat etmenizde gerekebilir.
Ayrıca ise iade davasını 30 ve üzeri çalışan varsa acabilir.

ya varya iyice vicdansız bir toplum olmaya başladık. Hakkınızı arayın hocam sıkmayın canınızı.

hocam hiç durmayın yarın sabah ilk iş bir avukata verin ciddi yaptırımları var hamile olan kişiyi işten öyle hadi çıkarttım diyerek çıkartamazlar

Arkadaşlar cevaplar için teşekkürler

1 Ocak işe başladığına dair bir çok kanıtımız var mesajlar felan

İş yeri mesajda alacak verecek hesaplayıp atılacağını söylemiş bir avukat ile görüştük. Attıklarında hemen kabul etmememiz gerektiği söyledi hesabı atın kontrol edelim duruma göre onaylayalım dedi. Bir kaç gün beklemede kalacağız. Alo 170 aradığımızda hamile bildirir raporu da işlenmiş görünmüyor ancak bununda elimizde kanıtı mevcut. Sağlık ocağı da kaydımız var bekleyip göreceğiz

son olarak bu iş yeri hep bayan çalışanlara baskı kuruyorlardı. Bu firma 5 çalışanı olan bir yer küçük bir işletme ama çok fazla faturasız usulsüz olarak iş dönüyor bunlarla uğraşmak istiyoruz

Üstüne düsün uğraşın derim ,gerekirse işletmenin pis islerinide ortaya dökün

Eşinizin hamilelik nedeniyle işten çıkarıldığı şüphesi varsa bu, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haksız ve ayrımcılık temelli bir fesih olabilir. İşverenin küçülme sebebine dayanarak iş akdini feshettiğini ispat etmesi gerekir. Bu durumda eşiniz, işe iade davası açabilir (eğer işyerinde en az 30 işçi çalışıyorsa ve eşiniz 6 aydır aynı işyerinde çalışıyorsa). Ayrıca, ayrımcılık tazminatı ve feshe bağlı diğer haklarını (kıdem, ihbar tazminatı) talep edebilir. İşyerine noter kanalıyla ihtar göndererek fesih gerekçesinin yazılı olarak sunulmasını talep edebilirsiniz. Bu süreçte Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’na şikayette bulunarak denetim talep edebilirsiniz.