Eşinizin hamilelik nedeniyle işten çıkarıldığı şüphesi varsa bu, 4857 sayılı İş Kanununa göre haksız ve ayrımcılık temelli bir fesih olabilir. İşverenin küçülme sebebine dayanarak iş akdini feshettiğini ispat etmesi gerekir. Bu durumda eşiniz, işe iade davası açabilir (eğer işyerinde en az 30 işçi çalışıyorsa ve eşiniz 6 aydır aynı işyerinde çalışıyorsa). Ayrıca, ayrımcılık tazminatı ve feshe bağlı diğer haklarını (kıdem, ihbar tazminatı) talep edebilir. İşyerine noter kanalıyla ihtar göndererek fesih gerekçesinin yazılı olarak sunulmasını talep edebilirsiniz. Bu süreçte Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığına şikayette bulunarak denetim talep edebilirsiniz.