İşsizlik maaşı hakkında sorum var

İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Koşulları

• Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
• Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,
• Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
• Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak,

Hocam 1 konuda daha yorumunuzu gördüm anladığım kadarıyla İK veya onunla ilgili bir işiniz var size birşey sormak istiyorum; 6 ay sözleşmeli çalışan birisi 6 ay sonra kendisi istemediği için sözleşmeyi uzatmayı tercih etmez işten ayrılırsa işsizlik alabilir mi ?

Merhaba , Anlattığınız senaryoda işsizlik ödeneğine 600 gün prim ödenmişliği olması gerekir. 600 gün kriteri tutması doğrultusunda sözleşmenizde 6 aylık ise sözleşme sonunda alma hakkınız mevcut.

2.5 yıl çalıştıktan sonra anlaşmalı şekilde çıkıp farklı bir firmaya girdim orası da 6 ay sözleşmeli şekilde aldı ama işi beğenmedim ve sözleşme bitince ayrılmak istiyorum hocam, dediğiniz şekilde ise 600 gün primim var bir önceki çalıştığım yerden

Evet yararlanıyorsun. Burada önemli olan nühas sözleşme bitince ayrılman. Devam etmeme olasılığı işsizlik fonundan yararlanma kriterlerini bağlamaz.