Merhaba , Anlattığınız senaryoda işsizlik ödeneğine 600 gün prim ödenmişliği olması gerekir. 600 gün kriteri tutması doğrultusunda sözleşmenizde 6 aylık ise sözleşme sonunda alma hakkınız mevcut.
2.5 yıl çalıştıktan sonra anlaşmalı şekilde çıkıp farklı bir firmaya girdim orası da 6 ay sözleşmeli şekilde aldı ama işi beğenmedim ve sözleşme bitince ayrılmak istiyorum hocam, dediğiniz şekilde ise 600 gün primim var bir önceki çalıştığım yerden