Hocam 1 konuda daha yorumunuzu gördüm anladığım kadarıyla İK veya onunla ilgili bir işiniz var size birşey sormak istiyorum; 6 ay sözleşmeli çalışan birisi 6 ay sonra kendisi istemediği için sözleşmeyi uzatmayı tercih etmez işten ayrılırsa işsizlik alabilir mi ?
Merhaba , Anlattığınız senaryoda işsizlik ödeneğine 600 gün prim ödenmişliği olması gerekir. 600 gün kriteri tutması doğrultusunda sözleşmenizde 6 aylık ise sözleşme sonunda alma hakkınız mevcut.