Böyle işe alacaksanız ALMAYIN

İyi dayanmışsın ben olsam çıldırırdım herhalde, ben 10 15 dk dan sonra bırakıp gidiyorum

Sabrını gerçekten tebrik ediyorum. Ama böyle bir şeyi kimsenin kimseye yapma hakkı yok. En başından olur ya da olmaz söylemesi gerekiyorlar. Patronun doğum günüyse doğum günü ne olmuş yani?

Allah belasını versin. Daha neler var...

Eskiden nasil1firma.com şeklinde bir web sitesi vardı. Efsaneydi ama kapandı. Türkiye gibi bir ülkede çok bile durdu...

Bunun yasal dayanağı nedir kusura bakmayın da biraz bilmeden atıyorsunuz gibi geliyor bana. Benim düşündüğüm gibi ise bu tür konularda emin olmadan da yazmamanızı tavsiye ederim. Ancak bana adam akıllı resmi bir şekilde yasal dayanağını gösterirseniz de özrümü de dilerim. Herhangi bir şekilde iş bşaı yapılmamış resmi hiçbir girişim yokken karşı tarafa neredeyse bir tek kıdem ve ihbar tazminatı iste demediğiniz kalmış.

Hocam yanlış anlama da sen bu gidişle daha böyle çok konu açarsın gibime geliyor. Hala patrona toz konduramayıp tüm suç IK'da diyorsun. Emin ol patron senin iş sürecinden haberi varsa alınmayacağından da haberi vardır. Hatta direkt o vermiştir talimatı. Yani şimdi patron sana yarın yine gel ya senin iş tamam dese yine gidip bi 7 saat daha beklersin ben sende o hissi aldım açıkçası.

Patron ve IK'yi aynı anda yakala ve sor. Yapacağınız işi ****** diyip ortamı terkedebilirsin.

[QUOTE=ademsahin;1084213778]Bunun yasal dayanağı nedir kusura bakmayın da biraz bilmeden atıyorsunuz gibi geliyor bana. Benim düşündüğüm gibi ise bu tür konularda emin olmadan da yazmamanızı tavsiye ederim. Ancak bana adam akıllı resmi bir şekilde yasal dayanağını gösterirseniz de özrümü de dilerim. Herhangi bir şekilde iş bşaı yapılmamış resmi hiçbir girişim yokken karşı tarafa neredeyse bir tek kıdem ve ihbar tazminatı iste demediğiniz kalmış.

Bence siz konuşma tavrınıza dikkat ederseniz iyi olur zira böyle üsluba cevap bile verilmez, böyle konuşma tavırları ile ancak şimşekleri üzerinize çekersiniz.

Konuya gelecek olursak birçok Yargıtay kararları işçi ve çalışan lehine kararlar alınıyor. İster çalışın ister çalışmayın yine benzer kararlar alınmakta. Ama yok hakkınızı aramazsanız konu sahibinde olduğu gibi oradan oraya savurur.
Bu arada neye dayanarak söylediğimi sorarsan tabiki işverenin her türlü mobingine maruz kalmış ve hakkımı hukuki yollarla arayarak kazanmış birisi olarak söylüyorum.

Ayrıca bunun hakları aranmasında başka ne olsun, günlerdir sizi bütün gün sizi alı koyuyorlar ve her defasında sizi gönderiyorlar. Belki sizin o kadar zamanınız olabilir ama benim o kadar zamanımı hayatımdan sebepsizce almalarına izin veremem. Eğer alacaklarsa da bunun bedeli olmalı.

[QUOTE=bytoprak;1084213855] Bu çok daha iyi eğer verdiğiniz örnekle ilgili kazandığınız bir dava varsa dosyayı paylaşırsanız örnek olması açısından kişisel verileri kapatıp bizde doğrusunu öğrenmiş oluruz. Ancak söylediğiniz şeylerin ucu çok açık yargıtay iş ve işçi lehine karar veriyor demişsiniz de iş ve işçi davaları envai çeşit olur. Dediğim gibi varsa yasal bir dayanak paylaşın ben de özür dinleyeyim konu kapansın.

[QUOTE=ademsahin;1084213879] Bence önce siz önceki konuşma tavrınızdan dolayı özür dilemelisiniz. Ayrıca neden bu konuyu uzatıyorsunuz anlamadım açın Google'dan yargıtay'ın sonuçlandırdığı davalara bakın. İlla dava olması şart değil dava açıp da emsal'de olabilir bu da konu sahibinin araştırıp neye karar vereceğine bağlı nitekim araştırmasını da söyledim. Konuyu sürdürecekseniz report etmek zorunda kalacağım bilginiz olsun.