İnsan Kaynakları Sorularınızı Cevaplıyorum - Kıdem, Tutanak, İzin..

Merhaba arkadaşlar,

Bu aralar forumda sürekli denk geliyorum özellikle sene sonu yaklaştığı için işyerinde problem yaşayanlar, amiriyle geçinemeyenler, tutanaklar ve benzeri konular açılıyor. İnsan kaynakları alanında 8. yılım ve kurumsal bi firmada Şef olarak çalışmaya devam ediyorum. Amacım hem sorularına cevap arayanlara yardımcı olmak hem de yeni konularla kendimi geliştirmeye devam etmek.

Yardım isteyen arkadaşlar bu konu altına yazabilirler elimden geldiğince destek olmaya çalışırım. İyi forumlar.

Merhabalar hocam benim sigortan 22 bin üstünden yatıyor ben askere bedelli gittiğimde ne kadar bir tazminat alırım ?

pm den sorsam problem olur mu ?

Bu linkten son brüt ücretiniz ve diğer bilgileri girerek kıdeminizi hesaplayabilirsiniz. Ancak askerlik sevk kağıdınızı almadan kıdem almaya hak kazanamazsınız. Önce bedelli parasını yatırmanız gerekiyor.

Sorabilirsiniz hocam.

Performans yetersizliği olması durumunda iş akdi ne zaman fesih edilir? Performans yetersizliğinden çıkarılan personele tazminat verilmek zorunda mı acaba?

teşekkürler hocam ilettim

Performans yetersizliği geçerli nedenle fesih sebebidir. İşçiye kıdem tazminatı ödenir. İhbar süresi kullandırılır ve ya ihbar tazminatı ödenir. Ayrıca performans değerlendirmenin ayrım yapmaksınız tüm personel için yapılması ve kanıtlanabilir olması gerekmektedir. İşveren bu durumu kötüye kullanması halinde başka tazminatlar ödemek zorunda kalabilir (işe iade, boşta geçen süre vs.)

Cevap gönderdim hocam rica ederim.