Performans yetersizliği olması durumunda iş akdi ne zaman fesih edilir? Performans yetersizliğinden çıkarılan personele tazminat verilmek zorunda mı acaba?
Performans yetersizliği geçerli nedenle fesih sebebidir. İşçiye kıdem tazminatı ödenir. İhbar süresi kullandırılır ve ya ihbar tazminatı ödenir. Ayrıca performans değerlendirmenin ayrım yapmaksınız tüm personel için yapılması ve kanıtlanabilir olması gerekmektedir. İşveren bu durumu kötüye kullanması halinde başka tazminatlar ödemek zorunda kalabilir (işe iade, boşta geçen süre vs.)
teşekkürler hocam ilettim
Cevap gönderdim hocam rica ederim.