Tecrübeli personel arama saçmalığı

1 senedir sosyal medya işleriyle uğraşıyorum, illüstratör olsun, photoshop olsun, premier pro olsun kendi capimda kendimi gelistirmeye çalışıyorum. Business manager olsun reklam kampanyaları vs. Kendimi geliştirmeye çalışıyorum. Sosyal medya ajansları en az 2-3 senelik tecrübeli personel istiyorlar. İyide ben nereden tecrübe kazanacağım hiç biriniz ise almıyorsunuz ki ? 2 ay asgari ücret verin zaten o ise çalışırken alışırım ben. İs bulamıyorum, 28 yaşındayım.

Takip

Merhaba, ajanslarda çalışma tecrübesinin istenmesinin başlıca sebebi brief, toplantı, revize gibi konularda adaptasyon sürecinin yaşanmaması, gelen insanın bu terimlere zaten hakim olup hızlıca istenilen performansı vermesi içindir.

Freelancer hayatla kurumsal hayat çok farklı. Bu sebepe tecrübeli eleman arayışı bu sektörde gayet normaldir. Bu tecrübeyi stajyer olarak bir yerde başlayarak elde edebilirsiniz.

Kimse objektif değil

İşveren gözünden:
Adam daha önce böyle şans vermiştir. Zararlı çıkmıştır işine yaramamıştır.
Yada
İşi önemli dir ve hızlı ilerlemesi gerekiyordur ki bende deneyimli eleman seçerim önemli Bir iş için.

İş isteyen gözünden: haklısınız işler spor yapmak gibidir direk 100kg taşıyamazsın. Zaman ve deneyimle 10 , 20 40, 50, 60 kg diye taşımaya ve 100kg çıkmaya başlarsın tecrübe böyle oluşur. İşe girmen gerekli bu tecrübe için seni işe almazsa nasıl tecrübeli olacaksın. Haklısınız ama

Cevap: kendini serbest piyasada geliştirip müşteri diyalogu. Bilgi fırtınanı geliştirerek daha sonra sabit böyle işlere girebilirsiniz. Kesine yakın çare benim düşüncem böyledir.

Stajyer olarak alan bir yer yok ki? Yaşım geçmiş gibi düşünebiliyorlar.

Hocam Freelancer olsada kimisi vardır sallamasyon ticaret le bir şekilde kazanır yapıyorum sanar.
Kimisi vardır hem konuşmasını, ne yapacağını hemde işinde bilgisi olarak ilerler.
Stajyer olmasada daha düzgün programlı kendini toparlayıp daha sonra basit iş yapan kişilerle merdivene başlayabilir olarak düşünmekteyim.

Tam anlatamadım sanırım, sorun donanım değil. Yani freelancerken istediği kadar kendini geliştirmiş olsun biri, kurumsal çalışma süreci ayrı bir dünya. Freelancerkan sizden kimse aylık rapor istemez. "Bu ay tüm müşterilere naptın bakalım" demez. Kurumsalda o aylık rapor o masaya gününde gelmezse sıkıntı. Freelancerken kimse size 10 sayfalık brief yollamaz. Kurumsalda o briefi algılaman ve işe koyulman gerekir. Freelancerken bir hatanız en fazla o müşteriyi kaybetmenize sebep olur, kurumsalda yapacağınız o hata koca bir markayı yitirmenize sebep olur ve tüm ekibi etkiler. Aranan tecrübe bu aslında.

Ciddi şirketler hazır deneyimli eleman isterler. İş yerlerini deneme tahtası olarak görmezler. Kimse sizi denemek ya da size şans vermek zorunda değil.
Bu ben nasıl tecrübe kazanacağım isyanları çocukçadır.

Şirketler size tecrübe kazandırmak, sizi eğitmek için kurulmuyor. Tecrübe kazanmak için daha küçük çaplı bir şirkette düşük bir maaşa çalışırsınız. Sonra tecrübe kazanıp çevre yapınca ilk fırsatta daha iyi şartları olan şirkete geçersiniz.

O yüzden ciddi şirketler istediği an işi bırakıp daha iyi şartları olan bir şirkete geçebilecek elemana tecrübe kazandırmak için efor sarfetmezler. Çünkü tecrübesiz bir adam iş arkadaşlarının üzerine yüktür. Ona işi öğretmek ve hata yapmaması için kontrol etmek gerekir. Bu fazladan efordan sonra eleman tecrübelenince istediği an işi bırakır gider.


O yüzden ciddi şirketler hazır olmuş deneyimli eleman ister. Çünkü deneyimsiz eleman performansı düşürür diğer çalışanlara yük getirir. Ve bir kaç bin lira az maaş vermek için bu yola başvurmaz ciddi şirketler.

İş hayatına girmek için tecrübe gerek, tecrübe için iş hayatına girmek gerek kimse sisteme yeni giren kişiyi yetiştirmek istemiyor yani iş hayatına sokmak istemiyor
Aslında gizli bir eleme sistemi var, daha iyi bir iş için önce acı çekmek sürünmek gerekiyor bu sürünme ile tecrübe edinmek gerekiyor sonra da kendini zorla sisteme sokmuş oluyorsun.

Zor bir süreç , bende biliyorum şu an aynı dertden müzdaribim işe almak istemiyorlar oysa çalışkan birilerine herkes ihtiyaç duyar neyse ki Z kuşağı bu sistemi yıkacağa benziyor kimse katlanmaz
ve katlanamzsa sistem değişmek zorunda kalır... hayırlısı.