Kıdem Tazminatı Hakkında Yardımcı Olabilir Misiniz?

Merhaba arkadaşlar. Kız arkadaşım özel bir okulda hemşire olarak 4 - 5 yıldır çalışıyor. Bu hafta ne kadar zam yapacaklarını açıklamışlar ve % 36 zam yapmışlar. Tam olarak anlamasam da AGİ'yi falan çıkararak zam yapmışlar ve bunun sonucunda aldığı zam asgari ücret + 90 TL ediyor. 5 senedir çalışan birine yaptıkları zam oranı bu. Üstelik yapılması gereken düzeyde % 36 zam yapmışlar. Kız arkadaşımın bu maaş ile geçinmesi çok zor. Şu anda işi bırakmayı bile düşünüyor. Ancak 4 - 5 senedir çalıştığı için kıdem tazminatını da almak istiyor. Fakat bunu söylediğinde işi bırakması durumunda kıdem tazminatı alamayacağını söylemişler. Bu konu hakkında bilgisi olan arkadaşlar bize nasıl bir yol izlememiz gerektiği konusunda yardımcı olursa çok seviniriz. Yardımcı olan herkese şimdiden teşekkürler.

evlenin; 1 yıl içerisinde evlilik tazminatı olarak 39.000 tl alın keyfinize bakın

kıdem tazminatı alamaz. %36 vermeleri kanuni bir durum.
eğer ihbar süresini doldurmazsa daha borçlu bile çıkabilir

Kadın çalışanlar için evlilik tazminatlı iş çıkışı sebebi olabiliyor anlaşmalı bir evlilik yapabilir aslında, onun haricinde kendisinin istifa edeceği bir durumda tazminatsız iş çıkışı verilir.

1990 mıydı 1999 sigortaları başlayanlar alabiliyormuş zamanında arayıp sordum

bayramlar, resmi tatiller vs çalıştırılıp mesai ödenmemişse tazminatını alıp kendi isteğiyle ayrılabilir. Yıllık izinlerin tam kullandırılmaması vs vs. Bunları internette iyice araştırın, pek çok bilgi var.

Hocam işe girerken maaş artışı ile ilgili yıllık şu kadar artış gibi bir sözleşme imzalamadıysa bu konu ile ilgili çıkış yaparak tazminat ne yazık ki alamaz. eğer böyle bir durum var ise haklı fesih sebebi olarak görülebilir. şirket maaşı iyileştirdim diyip asgari ücretin üzerinde verdiğinde herhangi bir eksi yönde hukuki yükümlülüğü kalmıyor.

4-5 yıllık çalışana asgari+90 tl gerçekten üzücü.

Herkese tavsiyeleri için teşekkür ederim arkadaşlar. Her birini dikkate alacağım.