Hocam işe girerken maaş artışı ile ilgili yıllık şu kadar artış gibi bir sözleşme imzalamadıysa bu konu ile ilgili çıkış yaparak tazminat ne yazık ki alamaz. eğer böyle bir durum var ise haklı fesih sebebi olarak görülebilir. şirket maaşı iyileştirdim diyip asgari ücretin üzerinde verdiğinde herhangi bir eksi yönde hukuki yükümlülüğü kalmıyor.