Bir konuda yardım istiyorum.

İnsanlar ne kadar tuhaf "is birakma ve yavaslatma" yoluna gidiyor. Bu insanlar o kişinin kul hakkına girdiği gibi aynı zamanda şu an ki işlerinin de kıymetini bilmiyorlar, saygı duymuyorlar. Haketmeyen insanlar haketmedikleri yerde yine.

Tamam, paralel mantık kurun o zaman, onlarda o kişinin rızkının bereketini kaçırıyor demek ki. Bu durumda onlarında işten uzaklaştırılması istenmesi gerekir. Neticede ortam bir iş alanı, belki ürün üretimi, belki de fikir üretimi. Bu nedenle kim işletme için verimli siz buna bakarak değerlendirme yapmalısınız.

Sanirim ust tarafta yazdigim daha cazip geldi hepsini tek tek suresiz ucretsiz izin yerine adam alınınca onlarin istifasını beklemek.

Çok basit.

Size bunu söyleyen işçilere deyin ki, böyle sözlü olmaz. Bana yazılı olarak dilekçe verin o kişinin işnançsız olduğu için çalışmak istemediğinize dair. Ben kendi başıma sorumluluk alamam kul hakkına giremem. Hepiniz dileçke yazıp imzalayın, şu kişi inançsız olduğu için beraber çalışmak istemiyoruz diye. O zaman işleme alırım deyin. Bakalım cesaret edebilecekler mi bu söylediklerini yazılı olarak beyan etmeye.

Bunu yaparlarsa da şirketiniz 25. maddeden tazminatsız olarak hepsini kovabilir. Bir de işten çıkarılmasını talep ettikleri arkadaş nefret suçu işledikleri için haklarında dava açsın. Burada bahsedilen şey nefret suçuna girer. Bir insanı dininden, etnik kimliğinden, mezhebinden, cinsiyetinden dolayı işten atamazsınız. Şirketi buna zorlayan personel hem tazminatsız işten kovulur hem de ceza davası ile yargılanır.

onuda düşündüm lakin şirket bunu kabul etmiyor sebebi ise pandemi nedeniyle suanda kisi basi bir asgari ucret( brut) ceza. ödemeleri gerekiyormuş. Birde yerlerine aninda insan bulamam.