samethavar adlı üyeden alıntı:
mesajı görüntüle
O yüzden yapılmaması daha iyi olur
Bence bir avukat ile görüşsün arkadaş
Istifa dusunuyorum bu sebepten tazminatimi alabilirmiyim
26
●756
- 25-09-2020, 15:34:27Böyle birşey karaktersizce olur bence hocam
O yüzden yapılmaması daha iyi olur
Bence bir avukat ile görüşsün arkadaş - 25-09-2020, 15:35:54adamlar tazminant vermemek için seni çok ağır işe veriyorlar sırf tazminanat vermemek için seni zor işe sürüp çıksın diye benim çalıştığım yer böyle idifikiralemi adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
- 25-09-2020, 15:37:23https://www.google.com/amp/s/www.ntv...R029LSvec5ioOQbenyamin adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
Birde bu var. Hakkınızı aramaktan korkmayın. Gerekli araştırmaları yaparak profesyonel yardım alın ilgili yönetmelik ve kanun ile haklıysaniz işverene durumu izah edin. Yok anlaşmaya yanaşmıyor ise ve durum size haklı fesih yapmanızı sağlıyorsa noterden ihbar çekerek işi bırakın ve iş mahkemesine başvurun. Yanlış ise bilen arkadaşlar düzeltsin ilk önce uzlaşma için görüşme yapılıyor uzlasamazsaniz mahkeme süreci başlar bu 1-2 sene sürebilir ama yasal faizi ile hakkınızı alırsınız. Eksik bilgi ve yanlış yönlendirme yapmak istemem en iyisi avukata danışın. - 25-09-2020, 16:04:02Maalesef ülkenin büyük çoğunluğunda kimse ağzından çıkan söze sadık olmadığı için bir anda haksız duruma düşebilirsiniz. Üstünüz veya amirinize (varsa İK yöneticisi) durumu anlattınız mı? Aldığınız cevap mecbursun böyle çalışacaksınsa ilgili kanun metninin de eklendiği bir noter ihtarnamesi gönderin (Varsa İK departmanına). Yok düzelteceğiz diyorlarsa da işi resmiyete dökmek için tarihli ve yazılı dilekçe verin. Dilekçenizde ... tarihinden itibaren iş yerinizde .. - .. saatleri arası çalışmaktayım. ... Süredir vardiya değişimi istememe rağmen uygulanmamıştır. Vardiya değişimi durumu için tarafıma yazılı olarak bilgilendirme yapılmasını tüm haklarım saklı kalmak üzere arz ederim. ibareleri bulunmalıdır. İşveren veya vekili buna yasal olarak cevap vermek zorundadır ve olası bir iş mahkemesi durumunda bunlar size büyük avantaj sağlar.
- 26-09-2020, 15:08:51Eğer çıkmayı düşünüyorsanız işten açık açık konuşun ve söyleyin rahatsızlığınızı. Baktınız böyle sizi istifaya zorlayacak tarzda konuşuyor ve çözüm yolu sunmuyor sizde şikayet edeceğinize dair alttan mesajınızı verin ve işinize devam edin. Kesinlikle işe yarayacaktır.
- 26-09-2020, 15:39:33iş güvenlik uzmanıyım. Gece vardiyası 20:00 / 06:00 saatleri arasındadır. Seninki tam gece vardiyası sayılmaz. Vardiya nedeniyle çıkamaz tazminat alamazsın. başka şeyler bahane etmen lazım. Mesela mesai yapıyorsan , mesai saatlerini %50 daha fazla olacak şekilde vermiyorsa, haklı fesihdir tazminat alabilirsin. geriye dönük son 5 yılda mesain varsa veya Resmi tatillerde ve Bayramlarda vs çalıştıysan %50 fazla olarak iste. genelde normal yeğmiyeden hesaplamışlardir. %50 fazla hakkım varmış , bunları istiyorum de. böyle sebebler sun. muhtemelen vermeyecekler. ozaman tazminatımı verip çıkışımı yapın, de. onuda yapmazlarsa alo 170 i ara mesailerini alamadıgını söyle, onlar o işletmeyi teftişe gelir. 1 kere gelince, müdürün muhtemelen seni tazminatli şekilde işten çıkarır.
Kolay gelsin. - 26-09-2020, 16:17:10Mesailerden yana sorun yok hocam lakin 1 yildir aksam evimde oturamiyorum artik bunaldim tazminatimi alicami bilsem bugun birakicamProtex adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
